รายงานประจำปี 2547 สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ = Annual Report 2004 Office of the Public Sector Development Commission
0
3
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
354
หน่วยงานที่เผยแพร่
วันที่เผยแพร่
2548
ISBN
9749871170
สิทธิ์ในการเข้าถึง
ข้อมูลอ้างอิง
(2005). รายงานประจำปี 2547 สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ = Annual Report 2004 Office of the Public Sector Development Commission. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/425816.
ผู้แต่ง (หน่วยงาน)
สารบัญ
ปกหน้า
--11. การจัดโครงสร้างหน่วยงานรูปแบบอื่นที่มิใช่ส่วนราชการ
--10. การบริการกลุ่มภารกิจ
---9.7 การดำเนินการตามมาตรา 53 ถึง 58 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545
---9.6 การส่งเสริมความเข้มแข็งขององค์การมหาชน : องค์การของรัฐเพื่อบริการประชาชน
---9.5 แนวทางปฏิบัติการแบ่งส่วนราชการภายในกรม
---9.4 การสร้างนวัตกรรมเพื่อให้ระบบราชการก้าวหน้าทันต่อการเปลี่ยนแปลงให้ทันโลกทันสมัย
---9.3 การให้ข้อเสนอแนะเพื่อประกอบการพิจารณาเชิงนโยบายของฝ่ายบริหาร
---9.2 การพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารของส่วนราชการ
---9.1 การปรับกลไกของส่วนราชการเพื่อการสนองต่อการบริการประชาชน
--9. การดำเนินงานด้านการปรับโครงสร้างส่วนราชการ
--8. โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการ "การพัฒนาผู้นำการบริหารการเปลี่ยนแปลง" (Action Learning Program)
--7. การกำกับการปฏิบัติราชการในส่วนภูมิภาคของรองนายกรัฐมนตรี
--6. การจัดทำระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการมอบอำนาจ พ.ศ. 2546 และการส่งเสริมให้ส่วนราชการปฏิบัติตาม
--5. การขยายผลระบบบริหารงานจังหวัดแบบบูรณาการ
--4. การสร้างแรงจูงใจเพื่อเสริมสร้างการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี : การจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ
---3.2 การจัดตั้งศูนย์บริการร่วม (Service Link)
---3.1 การดำเนินงานเกี่ยวกับการลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพื่อประชาชน
--3. การปรับปรุงการให้บริการประชาชน
---2.1 การตราพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
--2. การตราพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
--1. แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2546-2550)
-รายงานผลการดำเนินงานในรอบ 2 ปี ของสำนักงาน ก.พ.ร.
-สรุปผลการพัฒนาระบบราชการที
-สรุปผลงานที่สำคัญของ ก.พ.ร. ในการให้ข้อเสนอแนะต่อคณะรัฐมนตรีตามเงื่อนไขมาตรา 16 ของกฎหมายระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ในรอบ 2 ปีที่ผ่านมา)
-สรุปผลการพัฒนระบบราชการที่สำคัญในรอบ 2 ปี
ผลการดำเนินงานที่สำคัญในรอบปีงบประมาณ 2547
-รายงานการเงินของสำนักงาน ก.พ.ร.
-OPDC's diamond
-ขีดสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.พ.ร.
-โครงสร้างสำนักงาน ก.พ.ร.
-เป้าประสงค์หลัก /ประเด็นยุทธศาสตร์
-พันธกิจตามกฎหมายของสำนักงาน ก.พ.ร. (น. 71/9)
-วิสัยทัสน์ของสำนักงาน ก.พ.ร.
-ปรัชญาและเจตนารมณ์ของการพัฒนาระบบราชการ
สำนักงาน ก.พ.ร.
ปกหลัง
-ภาคผนวก 8 รายชื่อ อ.ก.พ.ร. เพิ่มเติม
-ภาคผนวก 7 การเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงของโลกสู่การปฏิบัติ (Depak, Dr.Venter, Juan, Narayana)
-ภาคผนวก 6 การบรรยายพิเศษเรื่อง "การพัฒนาระบบราชการ : 2 ปีที่ผ่านมา และอนาคตที่จะก้าวต่อไป" โยรองนายกรัฐมนตรี (นายวิษณุ เครืองาม)
-ภาคผนวก 5 การมอบนโยบายของนายกรัฐมนตรี พ.ต.ท.ทักษิณ ชินวัตร ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อมอบหมาย และวางแนวทางในการกำกับ ติดตามและสนับสนุนการบริหารงานจังหวัดบูรณาการ
-ภาคผนวก 4 มาตรการในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในวงราชการ
-ภาคผนวก 3 สรุปประเด็นข้อคิดเห็นเกี่ยวกับร่าง พ.ร.บ. บริหารราชการแผ่นดิน ฉบับใหม่
-ภาคผนวก 2 นายกทักษิณฯ คุยกับข้าราชการยุคใหม่ วันที่ 3 ต.ค. 2547
-ภาคผนวก 1 การแถลงผลงานการพัฒนาระบบราชการครบรอบ 2 ปี
ภาคผนวก
ประมวลภาพกิจกรรมในรอบปี 2547
เครือข่ายการพัฒนาระบบราชการ
แนวทางการดำเนินการขั้นต่อไปในการพัฒนาระบบราชการไทย
-การพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร
-ผลการดำเนินงานที่สำคัญตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2547 (ระดับท้าทาย) สำนักงาน ก.พ.ร. และ SAR CARD
การพัฒนาประสิทธิภาพและการพัฒนาองค์กร
--20. แนวทางกำหนดยุทธศาสตร์ในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเพื่อพัฒนาระบบราชการไปสู่การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ
--19. การส่งเสริมการจัดการความรู้ (Knowledge Management) ในระบบราชการ
--18. โครงการเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพที่ปรึกษาด้านการบริหารซึ่งผ่านการรับรองคุณภาพมาตรฐาน (The Professional International Qualification Program of OPDC)
--17. โครงการพัฒนาองค์ความรู้หลักสูตร mini Modern Public Manag
--16. การพัฒนาระบบบริหารราชการไทยในต่างประเทศแบบบูรณาการ (เอกอัครราชทูต ซี อี โอ)
--15. โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่
--14. การรายงานผลการพัฒนาระบบราชการประจำปี พ.ศ. 2546
--13. การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมข้าราชการ และการกำหนดรูปแบบการขยายสาระกับการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์สู่สาธารณชน
--12. กำหนดเป้าหมาย ยุทธศาสตร์และมาตรการเกี่ยวกับการปรับปรุงค่าตอบแทนของข้าราชการ
ทำเนียบข้าราชการสำนักงาน ก.พ.ร.
ทำเนียบผู้บริหาร
รายนามคณะกรรมการ ก.พ.ร.
สารบัญ
สารจาก เลขาธิการ ก.พ.ร.
สารจากรองนายกรัฐมนตรี
สารจากนายกรัฐมนตรี