การทำงานเป็นทีม
| dc.contributor.author | ทวีพร เอี่ยมสอาด | TH |
| dc.date.accessioned | 2012-02-20T11:07:12Z | |
| dc.date.available | 2012-02-20T11:07:12Z | |
| dc.date.issued | 2005 | TH |
| dc.description.tableofcontents | ปกหลัง บทนำ บทคัดย่อ สารบัญ บทที่ 1 การทำงานเป็นทีม -ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม -การทำงานเป็นทีมเสริมสร้างความเข้มเข็งให้องค์กร -วัตถุประสงค์ของการทำงานเป็นทีม -การทำงานเป็นกลุ่มและการทำงาน บทที่ 2 สิ่งที่ต้องคำนึงในการทำงานเป็นทีม -ทีมที่มีประสิทธิภาพและทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพ -ลักษณะและขนาดของทีม -ภาวะผู้นำ -พฤติกรรมของสมาชิกในทีม บทที่ 3 การสร้างความพึงพอใจในการทำงานเป็นทีม -ที่มาของความแตกต่าง --นิสัยส่วนตัวในการดำเนินชีวิตต่างกัน --ภูมิรู้ ภูมิธรรม และภูมิปัญญาต่างกัน --คุณจะต้องช่วยเหลือสมาชิกของทีม ให้รู้จักยอมรับในความแตกต่างของกันและกันให้จงได้ -ที่มาของพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ -หลักการสร้างจิตสำนึกแห่งการยอมรับความแตกต่าง -การสร้างจิตสำนึกแห่งการยอมรับนิสัยการทำงานที่แตกต่างกัน บทที่ 4 การพัฒนาทีม -ลักษณะของทีมที่ดี สรุป บรรณานุกรม ประวัติผู้เขียน ปกหลัง | |
| dc.format.extent | 38 | TH |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/18331 | |
| dc.language.iso | tha | TH |
| dc.publisher | สำนักพัฒนาบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.publisher.place | กรุงเทพฯ | TH |
| dc.relation | หลักสูตรการพัฒนานักบริหารระดับสูง - รัฐสภา - รุ่นที่1 | TH |
| dc.relation.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2006550 | TH |
| dc.rights | สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | TH |
| dc.rights.holder | สถาบันพระปกเกล้า | TH |
| dc.title | การทำงานเป็นทีม | TH |
| dc.type | Text | |
| dcterms.accessRights | Open access | TH |
| mods.genre | เอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.) | TH |
| mods.physicalLocation | หอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| nalt.date.issuedBE | 2548 | |
| nalt.libBibNumber | 14860 | TH |
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
1 - 1 จากทั้งหมด 1