แนวทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา
| dc.contributor.author | ศิริวรรณ มนอัตระผดุง | TH |
| dc.contributor.orgUnit | สถาบันพระปกเกล้า | TH |
| dc.date.accessioned | 2024-07-05T05:46:51Z | |
| dc.date.available | 2024-07-05T05:46:51Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-00 | |
| dc.description.tableofcontents | ปก|#page=1,4 | |
| dc.description.tableofcontents | บทคัดย่อ|#page=4,6 | |
| dc.description.tableofcontents | กิตติกรรมประกาศ|#page=6,7 | |
| dc.description.tableofcontents | สารบัญ|#page=7,11 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 1 บทนำ|#page=11,16 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา|#page=11,13 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.2 คำถามการวิจัย|#page=13,13 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.3 วัตถุประสงค์การศึกษา|#page=13,13 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.4 สมมติฐานการวิจัย|#page=13,13 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.5 ขอบเขตการศึกษา|#page=13,14 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.6 วิธีดำเนินการศึกษา|#page=14,14 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.7 นิยามศัพท์เฉพาะ|#page=14,15 | |
| dc.description.tableofcontents | -1.8 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ|#page=15,16 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 2 แนวคิดทฤษฎี|#page=16,45 | |
| dc.description.tableofcontents | -2.1 ข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา|#page=16,23 | |
| dc.description.tableofcontents | -2.2 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร|#page=23,36 | |
| dc.description.tableofcontents | -2.3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน|#page=36,40 | |
| dc.description.tableofcontents | -2.4 งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง|#page=40,44 | |
| dc.description.tableofcontents | -2.5 กรอบแนวคิดในการศึกษา|#page=44,45 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 3 ระเบียบวิธีวิจัย|#page=45,51 | |
| dc.description.tableofcontents | -3.1 ระเบียบวิธีการศึกษา|#page=45,45 | |
| dc.description.tableofcontents | -3.2 ประชากรในการศึกษา|#page=45,46 | |
| dc.description.tableofcontents | -3.3 วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล|#page=46,47 | |
| dc.description.tableofcontents | -3.4 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา|#page=47,49 | |
| dc.description.tableofcontents | -3.5 การวิเคราะห์ข้อมูล|#page=49,51 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 4 ผลการศึกษา|#page=51,78 | |
| dc.description.tableofcontents | -4.1 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ|#page=51,58 | |
| dc.description.tableofcontents | -4.2 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ|#page=58,78 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 5 สรุปผลการศึกษา อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ|#page=78,9 | |
| dc.description.tableofcontents | -5.1 สรุปผลการศึกษา|#page=78,84 | |
| dc.description.tableofcontents | -5.2 อภิปรายผล|#page=84,94 | |
| dc.description.tableofcontents | -5.3 ข้อเสนอแนะ|#page=94,9 | |
| dc.description.tableofcontents | สารบัญตาราง|#page=9,10 | |
| dc.description.tableofcontents | -ตาราง 3-1 ประชากรในการศึกษา ซึ่งประกอบด้วยบุคลากรสายงานวิชาการ ตำแหน่งวิทยากรและนิติกร|#page=45,51 | |
| dc.description.tableofcontents | -ตาราง 4-1 ข้อมูลส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง (n=192)|#page=51,53 | |
| dc.description.tableofcontents | -ตาราง 4-2 ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรสายงานวิชาการ (n=192)|#page=53,54 | |
| dc.description.tableofcontents | -ตาราง 4-3 ผลการวิเคราะห์ระดับความเห็นต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ (n=192)|#page=54,55 | |
| dc.description.tableofcontents | -ตาราง 4-4 ผลการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ในภาพรวมและรายด้าน|#page=55,56 | |
| dc.description.tableofcontents | -ตาราง 4-5 ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ|#page=56,10 | |
| dc.description.tableofcontents | สารบัญภาพ|#page=10,97 | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาพที่ 2-1 ตัวแบบการธำรงรักษาและปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมตามทัศนะของ Sathe|#page=29,44 | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาพที่ 2-2 กรอบแนวคิดในการวิจัย|#page=44,77 | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาพที่ 4-1 ผลการศึกษาการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการพัฒนาสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา|#page=77,97 | |
| dc.description.tableofcontents | บรรณานุกรม|#page=97,103 | |
| dc.description.tableofcontents | ภาคผนวก|#page=103,116 | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาคผนวก ก แบบสอบถาม|#page=103,108 | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาคผนวก ข แบบสัมภาษณ์|#page=108,113 | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาคผนวก ค การทดสอบความน่าเชื่อถือ (Reliability)|#page=113,116 | |
| dc.description.tableofcontents | ประวัติผู้ศึกษา|#page=116 | |
| dc.format.extent | 116 | TH |
| dc.format.mimetype | application/pdf | TH |
| dc.identifier | 2564_นบส13บ100.pdf | TH |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2003162 | |
| dc.language.iso | tha | TH |
| dc.publisher | สถาบันพระปกเกล้า | TH |
| dc.publisher.place | กรุงเทพฯ | TH |
| dc.relation.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2006550 | TH |
| dc.rights | สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | TH |
| dc.rights.holder | สถาบันพระปกเกล้า | TH |
| dc.subject | นบส 13 | TH |
| dc.subject | บุคลากรตำแหน่งวิทยากร | TH |
| dc.subject | การส่งเสริมการปฏิบัติงาน | TH |
| dc.subject | การบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐสภา | TH |
| dc.subject | การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ | TH |
| dc.subject | การปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ | TH |
| dc.subject | บุคลากรตำแหน่งนิติกร | TH |
| dc.title | แนวทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา | TH |
| dc.type | Text | TH |
| dcterms.accessRights | Open access | TH |
| dcterms.source | https://kpi-lib.com/library/books/kpibook-29912 | TH |
| mods.genre | เอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.) | TH |
| mods.physicalLocation | หอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| nalt.date.issuedBE | 2565-05-00 |
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
1 - 1 จากทั้งหมด 1