การพัฒนาระบบการหมุนเวียนการปฏิบัติหน้าที่ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
| dc.contributor.author | ทศพาณี ทศิธร | TH |
| dc.date.accessioned | 2024-07-10T10:45:04Z | |
| dc.date.available | 2024-07-10T10:45:04Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-00 | |
| dc.description.tableofcontents | ปกหน้า คำนำ สารบัญ สารบัญตาราง สารบัญภาพ บทที่ 1 บทนำ -1. ความเป็นมาและสภาพปัญหา -2. วัตถุประสงค์ของการศึกษา -3. ขอบเขตของการศึกษา -4. นิยามศัพท์เฉพาะ -5. ประโยชน์ที่ได้รับ บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง -1. ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565) -2. แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร -3. แนวคิดเกี่ยวกับการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -4. ระบบการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา -แผนภาพที่ 1 การกำหนดคุณสมบัติของผู้ที่จะต้องเข้ารับการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -5. แนวคิดเกี่ยวกับความคิดเห็น -6. งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -แผนภาพที่ 2 กรอบแนวคิดในการศึกษา บทที่ 3 วิธีการศึกษา -1. วิธีการศึกษา -2. ประชากรที่ใช้ในการศึกษา -3. เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา -ตารางที่ 1 จำนวนประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา -4. การทดสอบเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา -5. การเก็บรวบรวมข้อมูล -6. การวิเคราะห์ข้อมูล -7. สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ -8. ระยะเวลาในการดำเนินการ -ตารางที่ 2 แผนดำเนินการ บทที่ 4 ผลการศึกษา -1. ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม -ตารางที่ 3 จำนวนและร้อยละของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล -2. ตอนที่ 2 ความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -ตารางที่ 4 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานภาพรวม -ตารางที่ 5 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานด้านระบบการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -ตารางที่ 6 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห้นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานด้านความรูัความสามารถ -ตารางที่ 7 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาบุคลากร -ตารางที่ 8 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานด้านโอกาสความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน -ตารางที่ 9 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานด้านปัญหาและอุปสรรคในการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -ตารางที่ 10 ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานความพึงพอใจในระบบหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -3. ตอนที่ 3 ความคิดเห็นต่อการนำระบบหมุนเวียนการปฏิบัติงานมาใช้ในการพัฒนาบุคลากร -ตารางที่ 11 จำนวนและร้อยละของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามความคิดเห็นต่อการนำระบบหมุนเวียนการปฏิบัติงานมาใช้ในการพัฒนาบุคลากร -ตารางที่ 12 จำนวนและร้อยละของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน -4. ตอนที่ 4 การทดสอบสมมติฐาน -ตารางที่ 13 เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามเพศ -ตารางที่ 14 เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามอายุ -ตารางที่ 15 เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามอายุราชการ -ตารางที่ 16 เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามระดับการศึกษาสูงสุด -ตารางที่ 17 เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามสังกัด -ตารางที่ 18 เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามสถานภาพและประเภทตำแหน่ง -ตารางที่ 19 เปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายคู่ระหว่างความคิดเห็นต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานจำแนกตามสถานภาพและประเภทตำแหน่ง บทที่ 5 สรุปผลการศึกษา อภิปราย และข้อเสนอแนะ -1. สรุปผลการศึกษา -2. อภิปรายผล -ตารางที่ 20 สรุปผลการทดสอบสมมติฐาน -ตารางที่ 21 ระดับความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดรัฐสภาต่อการหมุนเวียนการปฏิบัติงานด้านความรู้ความสามารถ -3. ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม แบบขอเข้ารับการประเมิน แบบ ว.1 ภาคผนวก -ภาคผนวก ก แบบสอบถาม -ภาคผนวก ข ผลการทดสอบความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม -ภาคผนวก ค (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการหมุนเวียนงาน (Job Rotation) ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา | |
| dc.format.extent | 138 | TH |
| dc.format.mimetype | application/pdf | TH |
| dc.identifier | 2564_ระบบการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน_ทศพาณี.pdf | TH |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2003588 | |
| dc.language.iso | tha | TH |
| dc.publisher | กลุ่มงานยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานเลขานุการ ก.ร. สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.publisher.place | กรุงเทพฯ | |
| dc.rights | สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 4.0. (CC BY-NC-ND) | TH |
| dc.rights.holder | สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.subject | การหมุนเวียนงาน | TH |
| dc.subject | การบริหารงานบุคคล | TH |
| dc.subject | การพัฒนาบุคลากรรัฐสภา | TH |
| dc.subject | การพัฒนาระบบหมุนเวียนการปฎิบัติงาน | TH |
| dc.subject | สายงานทรัพยากรบุคคล | TH |
| dc.title | การพัฒนาระบบการหมุนเวียนการปฏิบัติหน้าที่ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา | TH |
| dc.type | Text | |
| dcterms.accessRights | Restricted access | TH |
| mods.genre | ผลงานเลื่อนระดับเชี่ยวชาญ | TH |
| mods.physicalLocation | หอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| nalt.date.issuedBE | 2564-01-00 | |
| nalt.libBibNumber | 97979 | TH |
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
1 - 1 จากทั้งหมด 1
- ชื่อ:
- 2564_ระบบการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน_ทศพาณี.pdf
- ขนาด:
- 10.54 MB
- รูปแบบ:
- Adobe Portable Document Format