วิวัฒนาการการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการของ ก.พ.
1
3
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
124
หน่วยงานที่เผยแพร่
วันที่เผยแพร่
2546
สิทธิ์ในการเข้าถึง
ข้อมูลอ้างอิง
(2003). วิวัฒนาการการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการของ ก.พ.. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/500217.
ผู้แต่ง (หน่วยงาน)
สารบัญ
ปกหน้า
คำนำ
สารบัญ
เรื่องที่ 1 บทนำ
-ปรัชญาการสรรคหาบุคคลเข้ารับราชการ
เรื่องที่ 2 วิวัฒนาการของการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ
-วิวัฒนาการของการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ
-วิวัฒนาการของการดำเนินการสรรหาของ ก.พ.
-การสอบแข่งขัน
--ยุคที่ใช้ระบบชั้นยศ
--ยุคที่เริ่มเปลี่ยนแปลงจากระบบชั้นยศเป็นระบบจำแนกตำแหน่ง
--ยุคที่ใช้ระบบจำแนกตำแหน่ง
-การคัดเลือกบรรจุ
--ยุคที่ใช้ระบบชั้นยศ
--ยุคที่ใช้ระบบจำแนกตำแหน่ง
-การให้ทุน
--ทุนเล่าเรียนหลวง
--ทุนรัฐบาล
---ทุนรัฐบาลไปศึกษาวิชา ณ ต่างประเทศในระดับปริญญาตรี
---ทุนรัฐบาลไปศึกษาวิชา ณ ต่างประเทศในระดับปริญญาโท-เอก
เรื่องที่ 3 มาตรฐานการดำเนินการของ ก.พ. เพื่อมุ่งสู่ปรัชญาการสรรหา
-มาตรฐานทางด้านวิชาการ
--การกำหนดหลักสูตรการสอบ
--การพัฒนาหลักสูตรการสอบ
--การสร้างและพัฒนาข้อสอบ
--การพัฒนาเทคนิคและวิธีการในการประเมินบุคคล
--เกณฑ์การตัดสิน
--เครื่องมือในการเลือกสรร
-มาตรฐานทางการบริหารจัดการ
--การรับสมัครสอบ
--การสร้างข้อสอบ
--การเตรียมแบบทดสอบ
--การสอบข้อเขียน/สอบปฏิบัติ
--การตรวจกระดาษคำตอบและการตรวจนับแบบทดสอบ
--การสอบสัมภาษณ์
--การประมวลผลการสอบ
--การเรียกตัวบรรจุ
--การทดลองปฏิบัติราชการ
-ฝากเป็นข้อคิด
เรื่องที่ 4 บุคลากรของงานการสรรหา
-คุณลักษณะ จรรยาบรรณ และวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ของบุคลากรในงานการสรรหา
--คุณลักษณะของนักวิชาการสอบ
--คุณลักษณะของบุคลากรในงานการสรรหา
--จรรยาบรรณของบุคลากรในงานการสรรหา
--วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ขอบบุคลากรในงานการสรรหา
-นานทัศนะของผู้ดำรงหลักคุณธรรมแห่งการสรรหา
-"เขาว่า ดร.วิลาศ เป็นบิดาแห่งการสอบของ ก.พ."
เรื่องที่ 5 ผลลัพธ์ของการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรของ ก.พ. ในรอบ 32 ปีและแนวโน้มในอนาคต
-ผลลัพธ์ของการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรของ ก.พ. ในรอบ 32 ปี
-แนวทางการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเข้ารับราชการของไทยในอนาคต
เรื่องที่ 6 ภาคผนวก
-ประวัติกองการสอบ
-บรรณานุกรม
ปกหลัง