ระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง (Talent Management) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
18
15
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
44
หน่วยงานที่เผยแพร่
วันที่เผยแพร่
2560
สิทธิ์ในการเข้าถึง
ข้อมูลอ้างอิง
คณะทำงานการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) แผนการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน (Job Rotation) และระบบการบริหารจัดการผู้มีสมรรถนะสูง (Talent Management) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา (2017). ระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง (Talent Management) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/596234.
ผู้แต่ง (หน่วยงาน)
สารบัญ
ปก
คำนำ
สารบัญ
1. แนวคิดและความเป็นมา
2. วัตถุประสงค์
3. ขั้นตอนการดำเนินการระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
4. คุณสมบัติของผู้เข้ารับการคัดเลือก
5. การสรรหาและคัดเลือก
6. การพัฒนาข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง
7. การเสริมสร้างแรงจูงใจ
8. วิธีการประเมินข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง
9. การออกจากระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง
10. เงื่อนไขความสำเร็จ
11. ผลสัมฤทธิ์ที่คาดว่าจะได้รับ
12. แผนภูมิระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
13. แผนปฏิบัติการระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563
ภาคผนวก
-จำนวนข้าราชการกลุ่มเป้าหมายของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาและจำนวนข้าราชการในระบบบริหารข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง
-วิธีการจัดทำกรอบการสั่งสมประสบการณ์
-ตัวอย่างเอกสาร 1 - แบบเสนอคุณสมบัติข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง
-ตัวอย่างเอกสาร 2 - ตัวอย่างกรอบการสั่งสมประสบการณ์รายบุคคล (ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกฎหมายของรัฐสภา)