รายงานประจำปี 2555 คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) และสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน ก.ถ.)
2
3
แฟ้มข้อมูล
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
131
สิทธิ์ในการเข้าถึง
ข้อมูลอ้างอิง
(0). รายงานประจำปี 2555 คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) และสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน ก.ถ.). Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/386740.
สารบัญ
ปกหน้า
พระราชดำรัส พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว พระราชทานในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖
สารจากประธานกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น[ปริญญา นาคฉัตรีย์]
วิสัยทัศน์การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
เป้าประสงค์ ประเด็นยุทธศาสตร์
สารบัญ
ส่วนที่ ๑ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นและสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>๑.๑ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)
>>โครงสร้าง
>>อำนาจหน้าที่
>>ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง แต่งตั้งประธานกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>๑.๒ คณะอนุกรรมการใน ก.ถ. จำนวน ๖ ชุด
>>๑. คณะอนุกรรมการด้านการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>>๒. คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>>๓. คณะอนุกรรมการด้านการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
>>๔. คณะอนุกรรมการด้านกฎหมายและเรื่องราวร้องทุกข์
>>๕. คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม
>>๖. คณะอนุกรรมการด้านการบริหารงานบุคคลทางการศึกษาท้องถิ่น
>๑.๓ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน ก.ถ.)
>>มติที่ประชุมคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕
>>มติที่ประชุมคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ครั้งที่ ๒/๒๕๕๕
>>มติที่ประชุมคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ครั้งที่ ๓/๒๕๕๕
>>มติที่ประชุมคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ครั้งที่ ๔/๒๕๕๕
ส่วนที่ ๒ ผลการดำเนินงานของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) และสำนักงานคณะกรรมการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>๒.๑ แผนปฏิบัติราชการสำนักงาน ก.ถ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๕
>๒.๒ ผลงานที่สำคัญ
>>ยุทธศาสตร์ที่ ๑ การวิจัยและพัฒนาระบบ/เครื่องมือการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>>ยุทธศาสตร์ที่ ๒ การเสริมองค์ความรู้/สมรรถนะด้านการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>>ยุทธศาสตร์ที่ ๓ การส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมแก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
>>ยุทธศาสตร์ที่ ๔ การพัฒนาสำนักงาน ก.ถ. ให้เป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง
>๒.๓ ผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ
>๒.๔ งบประมาณรายจ่ายประจำปี พ.ศ. ๒๕๕๕
ส่วนที่ ๓ ปัญหา อุปสรรค ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ส่วนที่ ๔ ทิศทางและแนวทางการดำเนินงาน
ภาคผนวก
>ภาคผนวก ก
>>โครงการติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
>>สรุปแบบประเมินผลภาพรวมโครงการติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕
>ภาคผนวก ข
>>ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
>>พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒
>ภาคผนวก ค
>>โครงสร้างคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น (๓ คณะ)
>ภาคผนวก ง
>>ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง การจำแนกรายการค่าใช้จ่ายเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น และเงินค่าจ้างของพนักงานส่วนท้องถิ่น และลูกจ้าง
>ภาคผนวก จ
>>ข้อมูลจำนวนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ประมวลภาพกิจกรรม
ปกหลัง