คณะอนุกรรมการจัดทำแผนปฏิบัติการตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา และกำกับ ติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลผลิต ผลลัพธ์การดำเนินการตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา2024-07-192024-07-192023-02https://hdl.handle.net/20.500.14156/2003923ปกหน้า คำนำ สารบัญ บทสรุปผู้บริหาร (ร่าง) แผนงาน/โครงการตามแผนปฏิบัติการตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร) ยุทธศาสตร์ที่ 1 การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาธิบาล -กลยุทธ์ที่ 1.1 บริหารจัดการแผนกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนองค์กรให้มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล --แผนงานที่ 1.1.1 การบริหารจัดการแผนกำลังคนให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์องค์กรให้มีสมรรถนะสูง ---โครงการที่ 1 วางแผนและบริหารกำลังคนทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพที่สอดคล้องกับบทบาทภารกิจขององค์กร (Workforce Planning) และกำกับ ติดตามประเมินผลการบริหารกำลังคน ---โครงการที่ 2 ปรับปรุงโครงสร้าง และระบบงาน --แผนงานที่ 1.1.2 การพัฒนามาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของการปฏิบัติงานในอนาคต ---โครงการที่ 1 ปรับปรุงมาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ---โครงการที่ 2 ปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และคำบรรยายลักษณะงาน --แผนงานที่ 1.1.3 พัฒนาระบบการสรรหาบุคลากรเพื่อให้ได้คนดี คนเก่ง ตามหลักธรรมาภิบาล ---โครงการที่ 1 พัฒนารูปแบบ หลักเกณฑ์ หรือวิธีการในการสรรหาบุคคลคุณภาพเข้ามาปฏิบัติงานในหน่วยงานตามแนวทางการสรรหาเชิงรุกของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 2 สื่อสารภาพลักษณ์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร -กลยุทธ์ที่ 1.2 พัฒนาระบบและนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล --แผนงานที่ 1.2.1 พัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาอย่างมีประสิทธิภาพตามหลักธรรมาภิบาล ---โครงการ พัฒนาระบบ หลักเกณฑ์ เครื่องมือ และกลไกการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ --แผนงานที่ 1.2.2 พัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีความโปร่งใส และเป็นไปตามระบบคุณธรรม ---โครงการที่ 1 นำระบบคุณธรรมมาปรับใช้กับการบริหารงานบุคคล ---โครงการที่ 2 สร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อส่งเสริม สนับสนุนการนำระบบคุณธรรมมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน --แผนงานที่ 1.2.3 พัฒนานวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนามาตรฐานให้สูงขึ้น ---โครงการ พัฒนานวัตกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนามาตรฐานให้สูงขึ้น -กลยุทธืที่ 1.3 พัฒนาระบบเทคโนโลยีดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ --แผนงานที่ 1.3.1 พัฒนาระบบเทคโนโลยีดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ (Digitalize HR Processes) ---โครงการ พัฒนาระบบงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านระบบเทคโนโลยีดิจิทัล --แผนงานที่ 1.3.2 พัฒนาและเชื่อมโยงข้อมูลด้านการบริหารทรัยพากรบุคคล (Database) ---โครงการ พัฒนาฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคลากรของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ยุทธศาสตร์ที่ 2 มีพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ -กลยุทธ์ที่ 2.1 พัฒนาบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพในการสนับสนุนกระบวนงานนิติบัญญัติ --แผนงานที่ 2.1.1 พัฒนาบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ ---โครงการที่ 1 พัฒนาบุคลากรทุกสายงานให้มีกรอบทักษะ (Skillset) และกรอบแนวคิด (Mindset) เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพ ---โครงการที่ 2 ส่งเสริมความเป็นวิชาการในการสนับสนุนงานนิติบัญญัติ --แผนงานที่ 2.1.2 พัฒนาภาวะผู้นำให้กับบุคลากรกลุ่มเป้าหมายเพื่อให้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ---โครงการ พัฒนาความเป็นผู้นำ (Leadership Development) ให้กับบุคลากรกลุ่มเป้าหมาย --แผนงานที่ 2.1.3 พัฒนาทักษะดิจิทัลของบุคลากร ---โครงการ พัฒนาทักษะดิจิทัลให้แก่บุคลากรของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 --แผนงานที่ 2.1.4 พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษและภาษาต่างประเทศ ---โครงการ พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษและภาษาต่างประเทศสำหรับบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร -กลยุทธ์ที่ 2.2 พัฒนาความพร้อมของบุคลากร เพื่อการปฏิบัติหน้าที่นักกฎหมายนิติบัญญัติ --แผนงานที่ 2.2.1 พัฒนาบุคลากรสายงานนิติการให้เป็นนักกฎหมายนิติบัญญัติ ---โครงการ พัฒนาข้าราชการสายงานนิติการให้เป็นนักกฎหมายนิติบัญญัติ --แผนงานที่ 2.2.2 พัฒนานักกฎหมายนิติบัญญัติ และระบบการจัดการนักกฎหมายนิติบัญญัติ ---โครงการที่ 1 พัฒนานักกฎหมายนิติบัญญัติ ตามคู่มือการดำเนินการเกี่ยวกับนักกฎหมายนิติบัญญัติ ---โครงการที่ 2 พัฒนาระบบการบริหารจัดการนักกฎหมายนิติบัญญัติให้มีประสิทธิภาพ -กลยุทธ์ที่ 2.3 สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง --แผนงานที่ 2.3.1 สร้างระบบนิเวศ (Ecosystem) เพื่อสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ---โครงการ สร้างระบบนิเวศ (Ecosystem) เพื่อสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง --แผนงานที่ 2.3.2 การบริหารจัดการความรู้ ---โครงการ โครงการการจัดการความรู้ของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร --แผนงานที่ 2.3.3 ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ---โครงการ ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมและส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อสนับสนุนกระบวนการนิติบัญญัติและการบริการภายในองค์กร ยุทธศาสตร์ที่ 3 การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักคุณธรรม หลักธรรมาภิบาลเพื่อประโยชน์ส่วนรวม -กลยุทธ์ที่ 3.1 ปลูกฝังกรอบความคิด (Mindset) ที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและค่านิยมเพื่อสร้างจิตสำนึกการเป็นข้าราชการที่ดี --แผนงานที่ 3.1.1 ปลูกฝังกรอบความคิดที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวม และค่านิยมร่วมของส่วนราชการ สังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 1 การขยายเครือข่ายเพื่อสร้างความร่วมมือด้านคุณธรรม และจริยธรรมในองค์กร : การสร้างและพัฒนากรอบความคิดที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและค่านิยมร่วมของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 2 โครงการส่งเสริม สนับสนุนให้เกิดการสร้างพฤติกรรมหรือจิตสำนึกของการเป็นข้าราชการที่ดี -กลยุทธ์ที่ 3.2 เสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรมและความโปร่งใส วินัยข้าราชการ การป้องกันการทุจริต --แผนงานที่ 3.2.1 กำหนดแนวทางและขับเคลื่อนด้านคุณธรรม จริยธรรม และส่งเสริม สนับสนุนการป้องกันการกระทำผิดวินัยของข้าราชการรัฐสภา ---โครงการที่ 1 การเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันการกระทำผิดวินัยข้าราชการ ---โครงการที่ 2 ส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินการตามแผนส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 3 เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับวินัยข้าราชการ เพื่อป้องกันการกระทำผิดวินัยของข้าราชการรัฐสภาสามัญ --แผนงานที่ 3.2.2 กำหนดแนวทางและขับเคลื่อนการป้องกันการทุจริต และประพฤติมิชอบในส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 1 กำหนดแนวทางการป้องกันการทุจริต ในส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 2 ส่งเสริม สนับสนุน การดำเนินการตามแนวทางการป้องกันการทุจริตในส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ---โครงการที่ 3 กำหนดแนวทางการสร้าง ส่งเสริม และปลูกฝังวัฒนธรรมสุจริต (Integrity Culture) -กลยุทธ์ที่ 3.3 การนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้กับการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต --แผนงานที่ 3.3.1 ส่งเสริม สนับสนุน การนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง มาปรับใช้กับการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต ---โครงการ ส่งเสริมการนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง มาปรับใช้ในการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต ยุทธศาสตร์ที่ 4 การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข -กลยุทธ์ที่ 4.1 สร้างความผูกพันของบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement) --แผนงานที่ 4.1.1 สร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อสร้างความผูกพันของบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement) ---โครงการที่ 1 ส่งเสริม สนับสนุนกิจกรรมการสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร (Employee Engagement) ---โครงการที่ 2 พัฒนาระบบนิเวศ (Ecosystem) เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ และความผูกพันในองค์กร -กลยุทธ์ที่ 4.2 พัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของบุคลากร (Happy Workplace) --แผนงานที่ 4.2.1 พัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของบุคลากร (Happy Workplace) ---โครงการ พัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของบุคลากร (Happy Workplace) -กลยุทธ์ที่ 4.3 ขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคม สิ่งแวดล้อมและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility : CSR) --แผนงานที่ 4.3.1 ขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคม สิ่งแวดล้อมและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility : CSR) ---โครงการ ขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคม สิ่งแวดล้อมและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility : CSR) แนวทางการนำแผนไปสู่การปฏิบัติ98application/pdfthaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ปี 2566การพัฒนาบุคลากรการบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐสภาแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาTextสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา