2012-02-202012-02-202009https://hdl.handle.net/20.500.14156/18553ปกหน้า บทคัดย่อ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา -วัตถุประสงค์การวิจัย -ขอบเขตของการวิจัย -นิยามศัพท์เฉพาะ -ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ บทที่ 2 วรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง -องค์ประกอบหลักของการพัฒนาองค์กร (Organization Development) -สาเหตุที่องค์กรต้องทำการพัฒนา -กระบวนการพัฒนาองค์กร -การแทรกแซงเพื่อการพัฒนาองค์กร (OD Intervention) -แนวทางในการเปลี่ยนแปลงองค์กร บทที่ 3 สภาพการกำหนดตแหน่งในปัจจุบัน -การกำหนดตำแหน่งปัจจุบันของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา -การกำหนดตำแหน่งปัจจุบันของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน บทที่ 4 การเปรียบเทียบกับส่วนราชการอื่นและการดำเนินการของ กร. -การเปรียบเทียบกับส่วนราชการอื่นและการดำเนินการของ กร. -การดำเนินการของ กร. บทที่ 5 แนวทางการกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับข้าราชการรัฐสภาสามัญ -การแก้ไขปัญหาการปรับเปลี่ยนการกำหนดตำแหน่งของส่วนราชการที่เข้าสู่ระบบแท่งแล้ว -การดำเนินงานของสำนักงาน ก.พ. บทที่ 6 สรุปและข้อเสนอแนะ -สรุป -ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม คณะผู้ศึกษา ปกหลัง53thaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)Textสถาบันพระปกเกล้า