วิจักขณ์ นาควัชระ สุวิจักขณ์ นาควัชระชัย2012-10-102012-10-102003https://hdl.handle.net/20.500.14156/3247741ปกหน้า สารบัญ ความนำ การปรับปรุงระบบราชการของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 1. อำนาจหน้าที่ของรัฐสภา สภาผู้แทนราษฎร คณะกรรมาธิการองค์กรกลางบริหารงานบุคคลฝ่ายรัฐสภา และสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ภายหลังการประกาศใช้รัฐธรรมนูญฉบับปัจจุบัน 1.1 อำนาจหน้าที่ของรัฐสภา 1.2 อำนาจหน้าที่ของประธานและรองประธานรัฐสภา 1.3 อำนาจหน้าที่ของสภาผู้แทนราษฎร 1.4 อำนาจหน้าที่ของประธานและรองประธานสภาผู้แทนราษฎร 1.5 อำนาจหน้าที่ของผู้นำฝ่ายค้านในสภาผู้แทนราษฎร 1.6 อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมาธิการ - คณะกรรมาธิการสามัญประจำสภาผู้แทนราษฎร - คณะกรรมาธิการวิสามัญ - คณะกรรมาธิการร่วมกัน 1.7 องค์กรกลางบริหารงานบุคคลของฝ่ายรัฐสภา - องค์ประกอบของคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายรัฐสภา (ก.ร.) - อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายรัฐสภา (ก.ร.) 1.8 หน้าที่ของเลขาธิการรัฐสภาและรองเลขาธิการรัฐสภา 1.9 หน้าที่ของเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 2. ความเป็นมาในอดีตของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 3. ข้าราชการรัฐสภาในปัจจุบัน 3.1 ข้าราชการรัฐสภาสามัญ 3.1.1 คุณสมบัติทั่วไปของผู้ที่เข้ารับราชการเป็นข้าราชการรัฐสภาสามัญ 3.1.2 การบรรจุแต่งตั้งข้าราชการรัฐสภาสามัญ 3.1.3 การพ้นจากตำแหน่ง 3.2 ข้าราชการรัฐสภาฝ่ายการเมือง 3.2.1 คุณสมบัติทั่วไปของข้าราชการรัฐสภาฝ่ายการเมือง 3.2.2 การแต่งตั้งข้าราชการรัฐสภาฝ่ายการเมือง 3.2.3 การพ้นจากต่ำแหน่ง 4. โครงสร้างของสำนักงานฯ ก่อนการปฏิรูป 4.1 ส่วนราชการและหน้าที่ความรับผิดชอบ 5. โครงสร้างของสำนักงานฯ ภายหลังการปฏิรูป 5.1 ส่วนราชการและหน้าที่ความรับผิดชอบ 5.1.1 สำนักงานประธานสภาผู้แทนราษฎร 5.1.2 สำนักงานเลขานุการ ก.ร. 5.1.3 สำนักบริหารงานกลาง 5.1.4 สำนักพัฒนาบุคลากร 5.1.5 สำนักการคลังและงบประมาณ 5.1.6 สำนักการพิมพ์ 5.1.7 สำนักรักษาความปลอดภัย 5.1.8 สำนักประชาสัมพันธ์ 5.1.9 สถานีวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์รัฐสภา 5.1.10 สำนักองค์การรัฐสภาระหว่างประเทศ 5.1.11 สำนักความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ 5.1.12 สำนักวิชาการ 5.1.13 สำนักเทคโนโลยีสารสนเทศ 5.1.14 สำนักการประชุม 5.1.15 สำนักกฎหมาย 5.1.16 สำนักรายงานการประชุมและชวเลข 5.1.17 สำนักกรรมาธิการ 1 5.1.18 สำนักกรรมาธิการ 2 5.1.19 สำนักกรรมาธิการ 3 5.1.20 กลุ่มงานผู้นำฝ่ายค้านในสภาผู้แทนราษฎร 5.1.21 กลุ่มงานนโยบายและแผน 5.1.22 กลุ่มงานตรวจสอบภายใน 5.1.23 กลุ่มที่ปรึกษา 5.2. โครงสร้างสายการบังคับบัญชา และระบบงาน 5.3. อัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง 5.3.1 อัตรากำลัง 5.3.2 การกำหนดตำแหน่ง (1) ตำแหน่งในสายงานบริหาร (2) ตำแหน่งในสายงานหลัก (3) ตำแหน่งในสายงานสนับสนุนและสายงานวิชาชีพ (4) ตำแหน่งในสายงานวิชาชีพ (5) ตำแหน่งในสายงานต่างๆ - สายงานที่เริ่มต้นบรรจุจากระดับ 1 - สายงานที่เริ่มต้นบรรจุจากระดับ 2 - สายงานที่เริ่มต้นบรรจุจากระดับ 3 - สายงานที่เริ่มต้นจากระดับอื่นๆ - ตารางเปรียบเทียบอัตรากำลังที่ ก.ร. กำหนดและกำลังคนที่มีอยู่จริงแยกตามหน่วยงาน - สถิติข้าราชการแยกตามเพศ - สถิติแสดงระดับข้าราชการ - สถิติแสดงอายุของราชการ - สถิติแสดงคุณวุฒิของราชการ - ตารางเปรียบเทียบอัตรากำลังที่ ก.ร. กำหนด และกำลังคนที่มีอยู่จริงแยกตามระดับ - แผนผังเปรียบเทียบโครงสร้างเดิมกับโครงสร้างใหม่ - อำนาจหน้าที่ตามโครงสร้างเดิมกับโครงสร้างใหม่ - ระบบบริหารบุคคล 1. ระบบอุปถัมภ์ 2. ระบบคุณธรรม 3. แนวคิดที่ยึดถือเป็นหลักในการบริหารงานบุคคลตามแบบคุณธรรม (1) หลักความเสมอภาค (2) หลักความสามารถ (3) หลักความมั่นคง (4) หลักความเป็นกลางทางการเมือง 4. การบริหารงานบุคคลตามโครงสร้างใหม่ - แผนผังเปรียบเทียบความก้าวหน้าตามโครงสร้างเดิมกับโครงสร้างใหม่ - ระบบงบประมาณ - ระบบตรวจสอบ - ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ประวัติผู้เขียน ปกหลัง116application/pdfthaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 3.0. (CC BY-NC-ND)Text