ศิริวรรณ มนอัตระผดุง2024-07-052024-07-052022-05-00https://hdl.handle.net/20.500.14156/2003162ปก|#page=1,4บทคัดย่อ|#page=4,6กิตติกรรมประกาศ|#page=6,7สารบัญ|#page=7,11บทที่ 1 บทนำ|#page=11,16-1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา|#page=11,13-1.2 คำถามการวิจัย|#page=13,13-1.3 วัตถุประสงค์การศึกษา|#page=13,13-1.4 สมมติฐานการวิจัย|#page=13,13-1.5 ขอบเขตการศึกษา|#page=13,14-1.6 วิธีดำเนินการศึกษา|#page=14,14-1.7 นิยามศัพท์เฉพาะ|#page=14,15-1.8 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ|#page=15,16บทที่ 2 แนวคิดทฤษฎี|#page=16,45-2.1 ข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา|#page=16,23-2.2 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร|#page=23,36-2.3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน|#page=36,40-2.4 งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง|#page=40,44-2.5 กรอบแนวคิดในการศึกษา|#page=44,45บทที่ 3 ระเบียบวิธีวิจัย|#page=45,51-3.1 ระเบียบวิธีการศึกษา|#page=45,45-3.2 ประชากรในการศึกษา|#page=45,46-3.3 วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล|#page=46,47-3.4 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา|#page=47,49-3.5 การวิเคราะห์ข้อมูล|#page=49,51บทที่ 4 ผลการศึกษา|#page=51,78-4.1 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ|#page=51,58-4.2 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ|#page=58,78บทที่ 5 สรุปผลการศึกษา อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ|#page=78,9-5.1 สรุปผลการศึกษา|#page=78,84-5.2 อภิปรายผล|#page=84,94-5.3 ข้อเสนอแนะ|#page=94,9สารบัญตาราง|#page=9,10-ตาราง 3-1 ประชากรในการศึกษา ซึ่งประกอบด้วยบุคลากรสายงานวิชาการ ตำแหน่งวิทยากรและนิติกร|#page=45,51-ตาราง 4-1 ข้อมูลส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง (n=192)|#page=51,53-ตาราง 4-2 ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรสายงานวิชาการ (n=192)|#page=53,54-ตาราง 4-3 ผลการวิเคราะห์ระดับความเห็นต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ (n=192)|#page=54,55-ตาราง 4-4 ผลการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ในภาพรวมและรายด้าน|#page=55,56-ตาราง 4-5 ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการ|#page=56,10สารบัญภาพ|#page=10,97-ภาพที่ 2-1 ตัวแบบการธำรงรักษาและปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมตามทัศนะของ Sathe|#page=29,44-ภาพที่ 2-2 กรอบแนวคิดในการวิจัย|#page=44,77-ภาพที่ 4-1 ผลการศึกษาการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรสายงานวิชาการพัฒนาสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา|#page=77,97บรรณานุกรม|#page=97,103ภาคผนวก|#page=103,116-ภาคผนวก ก แบบสอบถาม|#page=103,108-ภาคผนวก ข แบบสัมภาษณ์|#page=108,113-ภาคผนวก ค การทดสอบความน่าเชื่อถือ (Reliability)|#page=113,116ประวัติผู้ศึกษา|#page=116116application/pdfthaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)นบส 13บุคลากรตำแหน่งวิทยากรการส่งเสริมการปฏิบัติงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐสภาการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการบุคลากรตำแหน่งนิติกรTextสถาบันพระปกเกล้า