มาณิช อินทฉิม2012-02-202012-02-202007https://hdl.handle.net/20.500.14156/18348กิตติกรรมประกาศ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา ปกหน้า คำนำ -วัตถุประสงค์ของการศึกษา -ขอบเขตของการศึกษา -ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ -นิยามศัพท์ บทที่ 2 ทฤษฎีและวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง -แนวคิดและหลักการของ "ระบบราชการ" -กระบวนการบริหาร POSDCORB -ทฤษฎีการสื่อสาร -วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน -แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน -แนวความคิดและทฤษฎีแรงจูงใจที่มีผลการปฏิบัติงาน -แนวคิดใหม่ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน บทที่ 3 ปัญหาจากใช้กฎ ระเบียบ ในการบริหารงานบุคคล -เหตุแห่งการร้องทุกข์ ก.ร. ฉบับที่ 22 (พ.ศ. 2540) ข้อ 2 -การประเมินเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน -การประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น -การประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษา บทที่ 4 การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร -ความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงาน -ความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน -เทคนิควิธีและกระบวนการในการประเมินผลการปฏิบัติงาน บทที่ 5 บทสรุปและข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ภาคผนวก ประวัติผู้เขียน ปกหลัง104thaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)Textสถาบันพระปกเกล้า