2019-11-142019-11-142019-05https://hdl.handle.net/20.500.14156/554122ปกหน้า คำนำ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของแผนสืบทอดตำแหน่ง -1.2 วัตถุประสงค์ -1.3 นิยามศัพท์ -1.4 ประโยชน์ที่ได้รับ บทที่ 2 ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง -2.1 พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. 2554 และที่แก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติข้าราชการรัฐสภา (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558 -2.2 กฎ ก.ร. ว่าด้วยการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. 2556 -2.3 หนังสือคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา ที่ 94/2556 (ว 33) ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2556 เรื่อง การเลือกสรรข้าราชการรัฐสภาสามัญ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ -2.4 หนังสือคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา ที่ 16/2557 (ว 5) ลงวันที่ 23 มกราคม 2557 เรื่อง มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะของข้าราชการรัฐสภาสามัญ -2.5 มาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง -2.6 แผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา บทที่ 3 หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และกระบวนการสรรหาผู้สืบทอดตำแหน่ง -3.1 กรอบอัตรากำลังตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง (ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนัก/สำนักงาน) -3.2 ข้อมูลข้าราชการระดับผู้บริหาร เกษียณอายุราชการ ปี พ.ศ. 2562-2566 -3.3 หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง -3.4 ขั้นตอนกระบวนการสรรหาผู้สืบทอดตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง บทที่ 4 แผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง -4.1 การพัฒนาความรู้ความสามารถ และสมรรถนะที่จำเป็น -4.2 การพัฒนาความรู้ และทักษะประจำตำแหน่ง บทที่ 5 หลักสูตรการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ภาคผนวก -แผนปฏิบัติการการสืบทอดตำแหน่ง ประเภทอำนวยการ ระดับสูง ปีงบประมาณ 2562 ของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร55application/pdfthaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 3.0. (CC BY-NC-ND)การบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐสภาแผนการสืบทอดตำแหน่งข้าราชการรัฐสภาการดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูงTextสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร