วราภรณ์ มีเปรมปรีดิ์2012-02-202012-02-202006https://hdl.handle.net/20.500.14156/18550ปกหน้า คำนำ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -เหตุผลและความจำเป็น -แผนยุทธศาสตร์วุฒิสภา พ.ศ. 2548-2552 ความจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำคณะกรรมาธิการ -แผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา พ.ศ. 2548-2552 ความจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำคณะกรรมาธิการ -อำนาจหน้าที่ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา -ข้อมูลข้อเท็จจริง --อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมาธิการ --หน้าที่ความรับผิดชอบของสำนักกรรมาธิการ 3 --ลักษณะงานของสำนักกรรมาธิการ -สภาพปัญหา -วัตถุประสงค์ บทที่ 2 แนวคิด การวิวเคราะห์และหลักการที่เกี่ยวข้อง -แนวคิด : การพัฒนาศักยภาพบุคลากร -แนวคิด : เทคนิคการพัฒนาบุคลากร -การวิเคราะห์ : การพัฒนาศักยภาพของบุคลากร -แนวคิด : ความรู้ -นิยาม : ความรู้ -ประเภท : ความรู้ -วิเคราะห์ : ความรู้ -แนวคิด : การเรียนรู้ -วิเคราะห์ : การเรียนรู้ --หลักการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resourse Development) บทที่3 แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำคณะกรรมาธิการ -แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำคณะกรรมาธิการ -การดำเนินการและระยะเวลาในการดำเนินการ -ตัวอย่างรายละเอียดการดำเนินการตามขั้นตอน บทที่ 4 บทสรุป -การพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำคณะกรรมาธิการ -สรุปแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำคณะกรรมาธิการ -ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ บรรณานุกรม ประวัติผู้เขียน ปกหลัง41thaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)Textสถาบันพระปกเกล้า