2017-03-232017-03-232017-03-23https://hdl.handle.net/20.500.14156/501723ปกหน้า สารบัญ หนังสือนำ รายนามคณะกรรมาธิการ รายงานการพิจารณาศึกษา เรื่อง การจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 (มาตรา 33 มาตรา 34 และมาตรา 35) ของคณะกรรมาธิการการพาณิชย์ การอุตสาหกรรม และการแรงงาน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ บทสรุปผู้บริหาร 1. ความเป็นมา 2. ข้อเท็จจริง บทที่ 1 กฎหมายและวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการมีงานทำของคนพิการ -1. เจตนารมณ์ของกฎหมาย -2. ข้อกำหนดตามมาตรา 33 การจ้างงานคนพิการ -3. ข้อกำหนดตามมาตรา 34 การส่งเงินเข้ากองทุนแทนการจ้างคนพิการ : เฉพาะองค์กร -4. ข้อกำหนดตามมาตรา 35 การให้สัมปทาน การจัดสถานที่จำหน่ายสินค้า การจัดจ้างเหมา ช่วงงาน การฝึกงาน การให้การช่วยเหลืออื่นเพื่อแทนการจ้างคนพิการและไม่ต้องส่งเงินเข้ากองทุน -5. ข้อกำหนดตามมาตรา 36 ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการอายัดทรัพย์สินของนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่ไม่ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ -6. สิทธิประโยชน์ของสถานประกอบการคนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการได้รับ -7. มาตรการตามกฎหมายบังคับกรณีฝ่าฝืน บทที่ 2 สถานการณ์การจ้างงานคนพิการในประเทศไทย และระบบสัดส่วนการจ้างงานคนพิการในประเทศไทย -1. สถานการณ์จ้างงานคนพิการในประเทศไทย -2. การจ้างงานคนพิการในประเทศไทย -3. สถานการณ์เกี่ยวกับจำนวนทหารผ่านศึก -4. การฟื้นฟูอาชีพคนพิการ -5. ระบบสัดส่วนการจ้างงานคนพิการในประเทศไทย -6. การสร้างงานให้แก่คนพิการด้วยวิธีอื่นใดแทนการจ้างงานตามสัดส่วนการจ้างงานตามมาตรา 35 -7. การบังคับใช้ระบบสัดส่วนการจ้างงานคนพิการ บทที่ 3 ข้อเสนอแนะ -3.1 ประเด็นฐานข้อมูลและการสร้างงานจ้างงานคนพิการ -3.2 ประเด็นการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ -3.3 ประเด็นสัดส่วนการจ้างงานและการส่งเงินเข้ากองทุน -3.4 ข้อสังเกตและข้อเสนอแนะในการดำเนินการ ปกหลัง50application/pdfthaสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 3.0. (CC BY-NC-ND)การจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550Text