2017-01-182017-01-182003https://hdl.handle.net/20.500.14156/500217ปกหน้า คำนำ สารบัญ เรื่องที่ 1 บทนำ -ปรัชญาการสรรคหาบุคคลเข้ารับราชการ เรื่องที่ 2 วิวัฒนาการของการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ -วิวัฒนาการของการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ -วิวัฒนาการของการดำเนินการสรรหาของ ก.พ. -การสอบแข่งขัน --ยุคที่ใช้ระบบชั้นยศ --ยุคที่เริ่มเปลี่ยนแปลงจากระบบชั้นยศเป็นระบบจำแนกตำแหน่ง --ยุคที่ใช้ระบบจำแนกตำแหน่ง -การคัดเลือกบรรจุ --ยุคที่ใช้ระบบชั้นยศ --ยุคที่ใช้ระบบจำแนกตำแหน่ง -การให้ทุน --ทุนเล่าเรียนหลวง --ทุนรัฐบาล ---ทุนรัฐบาลไปศึกษาวิชา ณ ต่างประเทศในระดับปริญญาตรี ---ทุนรัฐบาลไปศึกษาวิชา ณ ต่างประเทศในระดับปริญญาโท-เอก เรื่องที่ 3 มาตรฐานการดำเนินการของ ก.พ. เพื่อมุ่งสู่ปรัชญาการสรรหา -มาตรฐานทางด้านวิชาการ --การกำหนดหลักสูตรการสอบ --การพัฒนาหลักสูตรการสอบ --การสร้างและพัฒนาข้อสอบ --การพัฒนาเทคนิคและวิธีการในการประเมินบุคคล --เกณฑ์การตัดสิน --เครื่องมือในการเลือกสรร -มาตรฐานทางการบริหารจัดการ --การรับสมัครสอบ --การสร้างข้อสอบ --การเตรียมแบบทดสอบ --การสอบข้อเขียน/สอบปฏิบัติ --การตรวจกระดาษคำตอบและการตรวจนับแบบทดสอบ --การสอบสัมภาษณ์ --การประมวลผลการสอบ --การเรียกตัวบรรจุ --การทดลองปฏิบัติราชการ -ฝากเป็นข้อคิด เรื่องที่ 4 บุคลากรของงานการสรรหา -คุณลักษณะ จรรยาบรรณ และวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ของบุคลากรในงานการสรรหา --คุณลักษณะของนักวิชาการสอบ --คุณลักษณะของบุคลากรในงานการสรรหา --จรรยาบรรณของบุคลากรในงานการสรรหา --วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ขอบบุคลากรในงานการสรรหา -นานทัศนะของผู้ดำรงหลักคุณธรรมแห่งการสรรหา -"เขาว่า ดร.วิลาศ เป็นบิดาแห่งการสอบของ ก.พ." เรื่องที่ 5 ผลลัพธ์ของการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรของ ก.พ. ในรอบ 32 ปีและแนวโน้มในอนาคต -ผลลัพธ์ของการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรของ ก.พ. ในรอบ 32 ปี -แนวทางการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเข้ารับราชการของไทยในอนาคต เรื่องที่ 6 ภาคผนวก -ประวัติกองการสอบ -บรรณานุกรม ปกหลัง124application/pdfthaการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการText