ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน : ศึกษากรณีเจ้าหน้าที่กลุ่มงานคณะกรรมาธิการการสาธารณสุข วุฒิสภา

สุภาพร วิเชียรเพชร

ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน : ศึกษากรณีเจ้าหน้าที่กลุ่มงานคณะกรรมาธิการการสาธารณสุข วุฒิสภา

3

6

แฟ้มข้อมูล

2562_นบส11บ74_bm.pdf (33.75 MB)

ประเภททรัพยากร

เอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.)

จำนวนหน้า/ขนาด

103

หน่วยงานที่เผยแพร่

สถาบันพระปกเกล้า

วันที่เผยแพร่

2562-04-21

เจ้าของสิทธิ์

สถาบันพระปกเกล้า

ข้อมูลอ้างอิง

สุภาพร วิเชียรเพชร (2019). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน : ศึกษากรณีเจ้าหน้าที่กลุ่มงานคณะกรรมาธิการการสาธารณสุข วุฒิสภา. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/593530.

ผู้แต่ง

สุภาพร วิเชียรเพชร

สารบัญ

ปก บทคัดย่อ กิตติกรรมประกาศ สารบัญ สารบัญภาพ บทที่ 1 บทนำ -1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของการศึกษา -1.2 วัตถุประสงค์ของการศึกษา -1.3 แนวคิดการศึกษา -1.4 ระเบียบวิธีการศึกษา -1.5 นิยามศัพท์เฉพาะ -1.6 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ บทที่ 2 แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง -2.1 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจ -2.2 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -2.3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ -2.4 แนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์ -2.5 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน -2.6 ข้อมูลสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา -2.7 งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง บทที่ 3 วิธีการศึกษา -3.1 วิธีการศึกษา -3.2 การรวบรวมข้อมูล -3.3 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา -3.4 ระยะเวลาในการศึกษา -3.5 การวิเคราะห์ข้อมูล บทที่ 4 ผลการศึกษาและการวิเคราะห์ -4.1 ผลการศึกษาเอกสาร (Documentary research) -4.2 ผลการศึกษาภาคสนาม (Field research) -4.3 การวิเคราะห์ข้อมูล บทที่ 5 สรุปผลการศึกษาและข้อเสนอแนะ -5.1 สรุปผลการศึกษา -5.2 ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ภาคผนวก -ภาคผนวก ก คำถามเพื่อสัมภาษณ์กลุ่มเป้าหมาย หลักสูตรการพัฒนานักบริหารระดับสูง สำหรับข้าราชการรัฐสภาสามัญ รุ่นที่ 11 -ภาคผนวก ข ผลการสัมภาษณ์กลุ่มเป้าหมาย ประวัติผู้ศึกษา