นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (OT) ได้หรือไม่

dc.contributor.authorใหม่ มูลโสมTH
dc.contributor.orgUnitสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร สำนักวิชาการ กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรสารสนเทศTH
dc.date.accessioned2022-01-20T06:10:05Z
dc.date.available2022-01-20T06:10:05Z
dc.date.issued2022-01-07TH
dc.format.extent1TH
dc.format.mimetypeapplication/pdfTH
dc.identifierinfographic-25650107-ทำงานล่วงเวลา.pdfTH
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14156/590901
dc.language.isothaTH
dc.publisherกลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรสารสนเทศ สำนักวิชาการ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรTH
dc.publisher.placeกรุงเทพฯTH
dc.relationพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541TH
dc.relation.urihttps://dl.parliament.go.th/handle/lirt/16234TH
dc.rightsสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 4.0. (CC BY-NC-ND)TH
dc.rights.holderสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรTH
dc.subject.lccสผ12TH
dc.titleนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (OT) ได้หรือไม่TH
dc.typeText
dcterms.accessRightsOpen accessTH
mods.genreอินโฟกราฟิกส์TH
mods.physicalLocationหอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
nalt.date.issuedBE2565-01-07
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
แสดง 1 - 1 จากทั้งหมด 1
ภาพตัวอย่าง
ชื่อ:
infographic-25650107-ทำงานล่วงเวลา.pdf
ขนาด:
140.99 KB
รูปแบบ:
Adobe Portable Document Format