แนวทางการพัฒนาศักยภาพนักวิเทศสัมพันธ์ กลุ่มงานพิธีการทูต ในการปฏิบัติภารกิจด้านต่างประเทศแก่บุคคลในวงงานระดับสูงของรัฐสภา

dc.contributor.authorมัทนันทน์ แก้วมณีวรรณTH
dc.contributor.orgUnitสถาบันพระปกเกล้าTH
dc.date.accessioned2024-07-05T08:37:04Z
dc.date.available2024-07-05T08:37:04Z
dc.date.issued2023-05-00
dc.description.tableofcontentsปกหน้า|#page=1,4
dc.description.tableofcontentsบทคัดย่อ|#page=4,7
dc.description.tableofcontentsกิตติกรรมประกาศ|#page=7,8
dc.description.tableofcontentsสารบัญ|#page=8,13
dc.description.tableofcontentsบทที่ 1 บทนำ|#page=13,18
dc.description.tableofcontents-ที่มาและความสำคัญของการศึกษา|#page=13,14
dc.description.tableofcontents-วัตถุประสงค์การศึกษา|#page=14,14
dc.description.tableofcontents-แนวทางการศึกษา|#page=14,15
dc.description.tableofcontents-ระยะเวลาในการศึกษา|#page=15,16
dc.description.tableofcontents-นิยามศัพท์เฉพาะ|#page=16,16
dc.description.tableofcontents-ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ|#page=16,18
dc.description.tableofcontentsบทที่ 2 แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง|#page=18,24
dc.description.tableofcontents-2.1 มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะของนักวิเทศสัมพันธ์|#page=18,21
dc.description.tableofcontents-2.2 แนวคิดการเรียนรู้แบบ 70:20:10 (70:20:10 Learning Model)|#page=21,22
dc.description.tableofcontents-2.3 วรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง|#page=22,24
dc.description.tableofcontentsบทที่ 3 วิธีดำเนินการศึกษา|#page=24,29
dc.description.tableofcontents-3.1 วิธีการศึกษา|#page=24,26
dc.description.tableofcontents-3.2 ขอบเขตการศึกษา|#page=26,26
dc.description.tableofcontents-3.3 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา|#page=26,27
dc.description.tableofcontents-3.4 การวิเคราะห์ข้อมูล|#page=27,27
dc.description.tableofcontents-3.5 ระยะเวลาในการศึกษา|#page=27,28
dc.description.tableofcontents-3.6 กรอบแนวคิดในการศึกษา|#page=28,29
dc.description.tableofcontentsบทที่ 4 ผลการศึกษา|#page=29,48
dc.description.tableofcontents-4.1 การปฏิบัติงานตามภารกิจของกลุ่มงานพิธีการทูต|#page=29,32
dc.description.tableofcontents-4.2 ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนักวิเทศสัมพันธ์ กลุ่มงานพิธีการทูต สำนักความสัมพันธ์ระหว่างประเทศและแนวทางการพัฒนาศักยภาพของนักวิเทศสัมพันธ์|#page=32,48
dc.description.tableofcontentsบทที่ 5 บทสรุปและข้อเสนอแนะ|#page=48,57
dc.description.tableofcontents-5.1 บทสรุป|#page=48,52
dc.description.tableofcontents-5.2 ข้อเสนอแนะ|#page=52,57
dc.description.tableofcontentsบรรณานุกรม|#page=57,58
dc.description.tableofcontentsภาคผนวก|#page=58,9
dc.description.tableofcontentsสารบัญตาราง|#page=9,12
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 1 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม จำแนกตามอายุ|#page=32,32
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 2 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม จำแนกตามวุฒิการศึกษา|#page=32,33
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 3 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม จำแนกตามระยะเวลาในการปฏิบัติงาน|#page=33,33
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 4 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่นักวิเทศสัมพันธ์ หัวข้อมีความรู้ความเข้าใจในหลักวิธีการทูต|#page=33,34
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 5 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่นักวิเทศสัมพันธ์ หัวข้อ มีความรู้ความเข้าใจในหลักความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ|#page=34,34
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 6 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่นักวิเทศสัมพันธ์ หัวข้อ มีความรู้ความเข้าใจในระบบงานรัฐสภา กฎหมายและระเบียบราชการที่เกี่ยวข้อง|#page=34,35
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 7 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่นักวิเทศสัมพันธ์ หัวข้อ มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษเพื่อการปฏิบัติงานได้อย่างดีทั้งการฟัง พูด อ่าน เขียน|#page=35,35
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 8 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่นักวิเทศสัมพันธ์ หัวข้อ มีความสามารถเชิงบริหารจัดการเพื่อใช้ในการปฏิบัติงาน เช่น การวางแผนงาน วิเคราะห์งาน ความสามารถในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า|#page=35,36
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 9 จำนวนและค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่นักวิเทศสัมพันธ์ หัวข้อ มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อช่วยในการปฏิบัติงาน|#page=36,36
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 10 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม มีความกระตือรือร้นในการพัฒนาศักยภาพของตนเองเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติงาน|#page=36,37
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 11 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ด้านปฏิบัติหน้าที่โดยยึดหลักความถูกต้องและมีจิตสำนึกที่ดีต่องานที่รับผิดชอบ|#page=37,37
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 12 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม ด้านปฏิบัติงานในหน้าที่โดยคำนึงถึงชื่อเสียง และผลประโยชน์ขององค์กร|#page=37,38
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 13 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านความรู้ความเข้าใจและทักษะในงานที่รับผิดชอบด้านพิธีการทูต และความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ|#page=38,39
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 14 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านความรู้ความเข้าใจในระบบงานรัฐสภา กฎหมาย และระเบียบราชการที่เกี่ยวข้อง|#page=39,40
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 15 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านความสามารถทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษ|#page=40,41
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 16 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านแนวคิดการทำงาน และความสามารถในการแก้ไขปัญหา|#page=41,42
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 17 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านทักษะในการบริหารจัดการ และการคำนวณ|#page=42,43
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 18 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านเทคนิคการติดต่อประสานงานและการสื่อสาร|#page=43,43
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 19 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านทักษะในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล สารสนเทศ และการนำเสนอข้อมูล|#page=43,45
dc.description.tableofcontents-ตารางที่ 20 จำนวนค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม การพัฒนาศักยภาพตามแนวทาง 70:20:10 ด้านแรงจูงใจสู่ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน|#page=45,12
dc.description.tableofcontentsสารบัญภาพ|#page=12,64
dc.description.tableofcontents-แผนภาพ 1 กรอบแนวคิดในการศึกษา|#page=28,30
dc.description.tableofcontents-แผนภาพ 2 โครงสร้างบุคลากรกลุ่มงานาพิธีการทูต|#page=30,64
dc.description.tableofcontentsประวัติผู้ศึกษา|#page=64
dc.format.mimetypeapplication/pdfTH
dc.format.page64TH
dc.identifier2566_นบส14บ040.pdfTH
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14156/2003482
dc.language.isothaTH
dc.publisherสถาบันพระปกเกล้าTH
dc.publisher.placeกรุงเทพฯTH
dc.relation.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14156/2006550TH
dc.rightsสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)TH
dc.rights.holderสถาบันพระปกเกล้าTH
dc.subjectพัฒนาศักยภาพนักวิเทศสัมพันธ์TH
dc.subjectนักวิเทศสัมพันธ์TH
dc.titleแนวทางการพัฒนาศักยภาพนักวิเทศสัมพันธ์ กลุ่มงานพิธีการทูต ในการปฏิบัติภารกิจด้านต่างประเทศแก่บุคคลในวงงานระดับสูงของรัฐสภาTH
dc.typeTextTH
dcterms.accessRightsOpen accessTH
dcterms.sourcehttps://kpi-lib.com/library/books/kpibook-30853TH
mods.genreเอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.)TH
mods.physicalLocationหอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
nalt.date.issuedBE2566-05-00
nalt.libBibNumber104150
nalt.libBibNumber104150TH
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
แสดง 1 - 1 จากทั้งหมด 1
ภาพตัวอย่าง
ชื่อ:
2566_นบส14บ040.pdf
ขนาด:
2.88 MB
รูปแบบ:
Adobe Portable Document Format