แนวทางการบริหารจัดการปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา

วิอร สวัสดิ์แก้ว

แนวทางการบริหารจัดการปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา

2

0

แฟ้มข้อมูล

รุ่นพิเศษ-วิอร_สวัสดิ์แก้ว.pdf (832.07 KB)

ประเภททรัพยากร

เอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.)

จำนวนหน้า/ขนาด

40

หน่วยงานที่เผยแพร่

สำนักพัฒนาบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร

วันที่เผยแพร่

2549

เจ้าของสิทธิ์

สถาบันพระปกเกล้า

ข้อมูลอ้างอิง

วิอร สวัสดิ์แก้ว (2006). แนวทางการบริหารจัดการปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/18572.

ผู้แต่ง

วิอร สวัสดิ์แก้ว

สารบัญ

ปกหน้า คำนำ บทสรุปของผู้บริหาร สารบัญ แนวทางการบริหารจัดการปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา -ความเป็นมา -สภาพปัญหา -วัตถุประสงค์ของการศึกษา -ขอบข่ายการศึกษา -วิธีการศึกษา -ผลที่คาดว่าจะได้รับ -นิยามศัพท์เฉพาะ บทที่ 2 วรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง -ความหมายของทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -แนวคิดการพัฒนาและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง บทที่ 3 วิธีดำเนินงานและการวิเคราะห์ข้อมูล -อำนาจหน้าที่ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา -แผนยุทธศาสตร์วุฒิสภา พ.ศ. 2548 -2552 -ข้อมูลสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล -อำนาจหน้าที่ของสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล -การแบ่งส่วนราชการภายในของสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล --โดยกลุ่มงานบริหารทั่วไป --กลุ่มงานวิชาการและการพัฒนา --กลุ่มงานฝึกอบรมและสัมมนา --กลุ่มงานส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม บทที่ 4 อภิปรายผล สรุปและข้อเสนอแนะ -อภิปรายผล -ข้อเสนอแนะ -การบริหารจัดการปัจจัยที่เกี่ยวข้อง -สรุป บรรณานุกรม ประวัติผู้วิจัย ปกหลัง