ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร : ศึกษากรณีเฉพาะนักเรียนทุนรัฐบาลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา

dc.contributor.authorทศพาณี ทศิธรTH
dc.date.accessioned2020-10-22T08:25:41Z
dc.date.available2020-10-22T08:25:41Z
dc.date.issued2019TH
dc.description.tableofcontentsปก บทคัดย่อ กิตติกรรมประกาศ สารบัญ สารบัญตาราง สารบัญภาพ บทที่ 1 บทนำ -1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา -1.2 วัตถุประสงค์การศึกษา -1.3 แนวทางศึกษา -1.4 ระเบียบวิธีการศึกษา -1.5 ประโยชน์ที่ได้จากงานวิจัย -1.6 นิยามศัพท์ บทที่ 2 วรรณกรรมและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -2.1 แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร -2.2 ผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -2.3 ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัย -2.4 กรอบแนวคิดการวิจัย บทที่ 3 วิธีการศึกษา -3.1 ประเภทของงานศึกษา -3.2 ประชากร -3.3 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา -3.4 วิธีการเก็บข้อมูล -3.5 การวิเคราะห์ข้อมูล บทที่ 4 ผลการศึกษา -4.1 ปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม -4.2 แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน -4.3 ความผูกพันต่อองค์กร -4.4 ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร บทที่ 5 สรุปผลการศึกษา อภิปรายผลและข้อเสนอแนะ -5.1 สรุปผลการศึกษา -5.2 อภิปรายผล -5.3 ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ภาคผนวก ประวัติผู้ศึกษา
dc.format.extent87TH
dc.format.mimetypeapplication/pdfTH
dc.identifier2562_นบส11บ22_bm.pdfTH
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14156/568786
dc.language.isothaTH
dc.publisherสถาบันพระปกเกล้าTH
dc.relation.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14156/2006550TH
dc.rightsสามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)TH
dc.rights.holderสถาบันพระปกเกล้าTH
dc.subjectความผูกพันTH
dc.subjectนักเรียนทุนรัฐบาลTH
dc.titleปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร : ศึกษากรณีเฉพาะนักเรียนทุนรัฐบาลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาTH
dc.typeText
dcterms.accessRightsOpen accessTH
mods.genreเอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.)TH
mods.physicalLocationหอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
nalt.date.issuedBE2562
nalt.publicationPlaceกรุงเทพฯTH
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
แสดง 1 - 1 จากทั้งหมด 1
ภาพตัวอย่าง
ชื่อ:
2562_นบส11บ22_bm.pdf
ขนาด:
27.09 MB
รูปแบบ:
Adobe Portable Document Format