คู่มือมาตรฐานการจัดสรรทุนให้ข้าราชการไปฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ
3
2
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
90
วันที่เผยแพร่
2561-10-00
สิทธิ์ในการเข้าถึง
เจ้าของสิทธิ์
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
ข้อมูลอ้างอิง
สุนทรี เลากลาง (NaN). คู่มือมาตรฐานการจัดสรรทุนให้ข้าราชการไปฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/2007741.
ผู้แต่ง
สารบัญ
ปกหน้า|#page=1,2
คำนำ|#page=2,3
สารบัญ|#page=3,6
บทที่ 1 บทนำ|#page=6,8
-1. ความเป็นมาและความสำคัญ|#page=6,7
-2. วัตถุประสงค์ของการจัดทำคู่มือ|#page=7,7
-3. ขอบเขตเนื้อหา|#page=7,8
บทที่ 2 บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ|#page=8,12
-1. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง|#page=8,10
-2. ลักษณะงานที่ปฏิบัติ|#page=10,10
-3. โครงสร้างการบริหารจัดการ|#page=10,12
บทที่ 3 มาตรฐานการปฏิบัติงานและเงื่อนไข|#page=12,40
-1. มาตรฐานการปฏิบัติงาน|#page=12,19
--1.1 มาตรฐานคุณภาพและตัวบ่งชี้คุณภาพการฝึกอบรม|#page=12,15
--1.2 มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้รับผิดชอบการจัดสรรทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=15,19
-2. กระบวนการปฏิบัติงาน|#page=19,26
--2.1 การส่งข้าราชการไปทดสอบภาษาอังกฤษ|#page=19,20
--2.2 ขั้นตอนการจัดสรรทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=20,24
--2.3 กรณีการรับทุนของหน่วยงานภายนอก|#page=24,26
-3. เงื่อนไข/ข้อสังเกต/ข้อควรระวัง/สิ่งที่ควรคำนึงในการปฏิบัติงาน|#page=26,29
--3.1 เงื่อนไขด้านผู้รับทุน|#page=26,27
--3.2 ข้อควรระวังในการขอรับทุน|#page=27,28
--3.3 ข้อจำกัดของการจัดสรรทุน|#page=28,29
-4. แนวคิด/ระเบียบที่เกี่ยวข้อง|#page=29,40
--4.1 แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร|#page=29,34
--4.2 ระเบียบที่เกี่ยวข้อง|#page=34,40
บทที่ 4 เทคนิคในการปฏิบัติงาน|#page=40,55
-1. แผนกลยุทธ์ในการปฏิบัติงาน|#page=40,45
--1.1 แผนยุทธศาสตร์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2561-2564|#page=40,41
--1.2 ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565)|#page=41,43
--1.3 แผนพัฒนาความสามารถด้านภาษาต่างประเทศของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559-2563|#page=43,45
-2. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน|#page=45,51
--2.1 ผังงาน (Flow chart)|#page=45,47
--2.2 แบบตรวจสอบรายการ (Checklist)|#page=47,49
--2.3 ขั้นอนการทำงานตามลำดับเวลา (Timeline)|#page=49,51
-3. ปัจจัยที่มีส่งผลให้การจัดสรรทุนประสบผลสำเร็จ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร|#page=51,52
-4. วิธีการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน|#page=52,54
-5. จรรยาบรรณ/คุณธรรม/จริยธรรมในการปฏิบัติงาน|#page=54,55
บทที่ 5 ปัญหาอุปสรรค แนวทางแก้ไขและการพัฒนางาน|#page=55,60
-1. ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงาน|#page=55,55
-2. แนวทางแก้ไขและพัฒนางาน|#page=55,57
-3. ข้อเสนอแนะ|#page=57,60
บรรณานุกรม|#page=60,62
ภาคผนวก|#page=62,5
-1. ใบสมัครรับทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=63,67
-2. ตารางสรุปรายละเอียดข้อมูลของผู้สมัครรับทุน|#page=67,69
-3. เกณฑ์การพิจารณาผู้สมัครรับทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=69,70
-4. แบบใบลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน|#page=70,71
-5. สัญญาการรับทุน/สัญญาค้ำประกัน/สัญญาอนุญาต|#page=71,83
-6. แบบรายงานผลการฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=83,87
-7. แบบติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้ได้รับทุน|#page=87,5
ภาพประกอบ|#page=5,90
-ภาพที่ 1 โครงสร้างการบริหารของสำนักพัฒนาบุคลากร|#page=11,20
-ภาพที่ 2 ข้าราชการที่สมัครสอบ เดินทางเข้ารับการทดสอบภาษาอังกฤษ ณ สถาบันการต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการ กระทรวงการต่างประเทศ|#page=20,22
-ภาพที่ 3 การประชุมของคณะกรรมการพิจารณาการให้ทุน และคัดเลือกข้าราชการไปศึกษาปฏิบัติการวิจัยดูงาน และแลกเปลี่ยนบุคลากรในประเทศและต่างประเทศ|#page=22,23
-ภาพที่ 4 การฝึกอบรมภาษาอังกฤา ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์|#page=23,23
-ภาพที่ 5 การฝึกอบรมภาษาอังกฤษ ณ เครือรัฐออสเตรเลีย|#page=23,25
-ภาพที่ 6 การฝึกอบรมระหว่างประเทศ ณ โลกสภา (สภาล่าง) สาธารณรัฐอินเดีย|#page=25,25
-ภาพที่ 7 โครงการ ASEAN Next-Generation Leaders Visit Korea Program 2016|#page=25,26
-ภาพที่ 8 เงื่อนไข/ข้อสังเกต/ข้อควรระวัง/สิ่งที่ควรคำนึงในการปฏิบัติงาน|#page=26,53
-ภาพที่ 9 แนวทางการวิเคราะห์ความคุ้มค่าองการจัดโครงการให้ทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ (Benefit-Cost)|#page=53,90
ปกหลัง|#page=90
คำนำ|#page=2,3
สารบัญ|#page=3,6
บทที่ 1 บทนำ|#page=6,8
-1. ความเป็นมาและความสำคัญ|#page=6,7
-2. วัตถุประสงค์ของการจัดทำคู่มือ|#page=7,7
-3. ขอบเขตเนื้อหา|#page=7,8
บทที่ 2 บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ|#page=8,12
-1. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง|#page=8,10
-2. ลักษณะงานที่ปฏิบัติ|#page=10,10
-3. โครงสร้างการบริหารจัดการ|#page=10,12
บทที่ 3 มาตรฐานการปฏิบัติงานและเงื่อนไข|#page=12,40
-1. มาตรฐานการปฏิบัติงาน|#page=12,19
--1.1 มาตรฐานคุณภาพและตัวบ่งชี้คุณภาพการฝึกอบรม|#page=12,15
--1.2 มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้รับผิดชอบการจัดสรรทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=15,19
-2. กระบวนการปฏิบัติงาน|#page=19,26
--2.1 การส่งข้าราชการไปทดสอบภาษาอังกฤษ|#page=19,20
--2.2 ขั้นตอนการจัดสรรทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=20,24
--2.3 กรณีการรับทุนของหน่วยงานภายนอก|#page=24,26
-3. เงื่อนไข/ข้อสังเกต/ข้อควรระวัง/สิ่งที่ควรคำนึงในการปฏิบัติงาน|#page=26,29
--3.1 เงื่อนไขด้านผู้รับทุน|#page=26,27
--3.2 ข้อควรระวังในการขอรับทุน|#page=27,28
--3.3 ข้อจำกัดของการจัดสรรทุน|#page=28,29
-4. แนวคิด/ระเบียบที่เกี่ยวข้อง|#page=29,40
--4.1 แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร|#page=29,34
--4.2 ระเบียบที่เกี่ยวข้อง|#page=34,40
บทที่ 4 เทคนิคในการปฏิบัติงาน|#page=40,55
-1. แผนกลยุทธ์ในการปฏิบัติงาน|#page=40,45
--1.1 แผนยุทธศาสตร์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2561-2564|#page=40,41
--1.2 ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565)|#page=41,43
--1.3 แผนพัฒนาความสามารถด้านภาษาต่างประเทศของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559-2563|#page=43,45
-2. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน|#page=45,51
--2.1 ผังงาน (Flow chart)|#page=45,47
--2.2 แบบตรวจสอบรายการ (Checklist)|#page=47,49
--2.3 ขั้นอนการทำงานตามลำดับเวลา (Timeline)|#page=49,51
-3. ปัจจัยที่มีส่งผลให้การจัดสรรทุนประสบผลสำเร็จ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร|#page=51,52
-4. วิธีการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน|#page=52,54
-5. จรรยาบรรณ/คุณธรรม/จริยธรรมในการปฏิบัติงาน|#page=54,55
บทที่ 5 ปัญหาอุปสรรค แนวทางแก้ไขและการพัฒนางาน|#page=55,60
-1. ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงาน|#page=55,55
-2. แนวทางแก้ไขและพัฒนางาน|#page=55,57
-3. ข้อเสนอแนะ|#page=57,60
บรรณานุกรม|#page=60,62
ภาคผนวก|#page=62,5
-1. ใบสมัครรับทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=63,67
-2. ตารางสรุปรายละเอียดข้อมูลของผู้สมัครรับทุน|#page=67,69
-3. เกณฑ์การพิจารณาผู้สมัครรับทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=69,70
-4. แบบใบลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน|#page=70,71
-5. สัญญาการรับทุน/สัญญาค้ำประกัน/สัญญาอนุญาต|#page=71,83
-6. แบบรายงานผลการฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ|#page=83,87
-7. แบบติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้ได้รับทุน|#page=87,5
ภาพประกอบ|#page=5,90
-ภาพที่ 1 โครงสร้างการบริหารของสำนักพัฒนาบุคลากร|#page=11,20
-ภาพที่ 2 ข้าราชการที่สมัครสอบ เดินทางเข้ารับการทดสอบภาษาอังกฤษ ณ สถาบันการต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการ กระทรวงการต่างประเทศ|#page=20,22
-ภาพที่ 3 การประชุมของคณะกรรมการพิจารณาการให้ทุน และคัดเลือกข้าราชการไปศึกษาปฏิบัติการวิจัยดูงาน และแลกเปลี่ยนบุคลากรในประเทศและต่างประเทศ|#page=22,23
-ภาพที่ 4 การฝึกอบรมภาษาอังกฤา ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์|#page=23,23
-ภาพที่ 5 การฝึกอบรมภาษาอังกฤษ ณ เครือรัฐออสเตรเลีย|#page=23,25
-ภาพที่ 6 การฝึกอบรมระหว่างประเทศ ณ โลกสภา (สภาล่าง) สาธารณรัฐอินเดีย|#page=25,25
-ภาพที่ 7 โครงการ ASEAN Next-Generation Leaders Visit Korea Program 2016|#page=25,26
-ภาพที่ 8 เงื่อนไข/ข้อสังเกต/ข้อควรระวัง/สิ่งที่ควรคำนึงในการปฏิบัติงาน|#page=26,53
-ภาพที่ 9 แนวทางการวิเคราะห์ความคุ้มค่าองการจัดโครงการให้ทุนฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ (Benefit-Cost)|#page=53,90
ปกหลัง|#page=90