แนวทางการขับเคลื่อนและผลักดันให้ทรัพยากรบุคคลของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรเป็นคนดีมีคุณธรรม จริยธรรมและกล้ายืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
4
11
แฟ้มข้อมูล
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
112
หน่วยงานที่เผยแพร่
วันที่เผยแพร่
2563
สิทธิ์ในการเข้าถึง
เจ้าของสิทธิ์
สถาบันพระปกเกล้า
ข้อมูลอ้างอิง
กฤษณะ ศิริธรรมกุล (2020). แนวทางการขับเคลื่อนและผลักดันให้ทรัพยากรบุคคลของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรเป็นคนดีมีคุณธรรม จริยธรรมและกล้ายืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/588210.
ผู้แต่ง
สารบัญ
ปกหน้า
บทคัดย่อ
กิตติกรรมประกาศ
สารบัญ
บทที่ 1 บทนำ
-1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา
-1.2 วัตถุประสงค์ของการศึกษา
-1.3 ขอบเขตของการศึกษา
-1.4 นิยามศัพท์เฉพาะ
-1.5 ระเบียบวิธีการศึกษา
-1.6 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
-2.1 หลักธรรมาภิบาล
-2.2 หลักคุณธรรมและจริยธรรม
-2.3 ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565)
-2.4 แผนปฏิบัติราชการสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2563-2565
-2.5 รายงานผลการดำเนินการตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 และประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
-2.6 รายงานผลสำรวจความพึงพอใจและความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 และประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
-2.7 แผนส่งเสริม สนับสนุน คุณธรรมและความโปร่งใสของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 และประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
-2.8 งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
บทที่ 3 วิธีการศึกษา
-3.1 ประชากรในการศึกษา
-3.2 กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา
-3.3 ระยะเวลาในการศึกษา
-3.4 ระเบียบวิธีการศึกษา
-3.5 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา
บทที่ 4 ผลการศึกษา
-4.1 ผลการศึกษาแนวทางการขับเคลื่อนและผลักดันให้ทรัพยากรบุคคลของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรเป็นคนดี มีคุณธรรม จริยธรรม และกล้ายืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
-4.2 ข้อมูลค่าใช้จ่ายด้านแผนงาน/โครงการ กิจกรรมที่ส่งเสริมผลักดันให้ทรัพยากรบุคคลของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรเป็นคนดี มีคุณธรรม จริยธรรม และกล้ายืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
-4.3 ผลการศึกษาภารกิจของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาตามแนวทาง/ตัวชี้วัดผลผลิตและผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม และสะท้อนความสำเร็จของมาตรการ ตามแผนส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินการด้านคุณธรรม และความโปร่งใสของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา พ.ศ. 2563
-4.4 ผลการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview)
บทที่ 5 สรุปผลการศึกษา และข้อเสนอแนะ
-5.1 สรุปผลการศึกษา
-5.2 ข้อเสนอแนะ
บรรณานุกรม
ภาคผนวก
-ภาคผนวก ก แบบสัมภาษณ์เชิงลึก
-ภาคผนวก ข สรุปบทสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview)
ประวัติผู้ศึกษา
สารบัญตาราง
-ตารางที่ 1 ตารางแสดงข้อมูลส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง
-ตารางที่ 2 ตารางแสดงการเปรียบเทียบสภาพปัจจุบัน/สภาพปัญหากับปัจจัยตัวแปรในการบริหารงานบุคคลและแนวทางในการขับเคลื่อนทรัพยากรบุคคล