องค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน
1
2
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
99
หน่วยงานที่เผยแพร่
วันที่เผยแพร่
2561
สิทธิ์ในการเข้าถึง
เจ้าของสิทธิ์
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
ข้อมูลอ้างอิง
คณะอนุกรรมการจัดทำองค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน (2018). องค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/563975.
สารบัญ
ปก
คำนำ
สารบัญ
บทที่ 1 กรอบแนวคิดในการดำเนินการด้านบุคลากรของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
1.1 นโยบายของผู้บริหารระดับสูง
1.2 ยุทธศาสตร์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
1.3 ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565)(รวมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2556-2560)
1.4 มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการรัฐสภาสามัญ
1.5 นโยบายของรัฐบาล
บทที่ 2 เทคนิคและแนวทางในการดำเนินการ
2.1 องค์ความรู้เรื่องการเชื่อมโยงการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประเมินสมรรถนะกับแผนพัฒนารายบุคคล
2.2 องค์ความรู้เรื่องกระบวนการอบรมและการพัฒนานอกเหนือจากการฝึกอบรม
2.3 องค์ความรู้เรื่องการให้ทุนการศึกษาภายในประเทศและ ณ ต่างประเทศ
2.4 ถอดบทเรียน (Lesson Learned) แนวปฏิบัติที่เลิศ (Best Practice) และนวตกรรม(Innovation)
- บทเรียนที่ได้จากการดำเนินการเรื่องการเชื่อมโยงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS) และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
-แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ในการประเมินและพัฒนาบุคลากร
-นวัตกรรม (Innovation) ในการประเมินและพัฒนาบุคลากร
* ระบบ e-learning หลักสูตรการพัฒนาภาษาอังกฤษเบื้องต้น (CC-0101)
* ระบบการลงทะเบียนเพื่อเข้ารับการพัฒนาและฝึกอบรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (online)
* ระบบออกข้อสอบ (Pre-test / Post-test)
บทที่ 3 แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร
บรรณานุกรม
ภาคผนวก
คำสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการจัดทำองค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขึดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน
คำสำคัญ
สภาผู้แทนราษฎร
แผนพัฒนารายบุคคล
การประเมินสมรรถนะ
ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
ทรัพยากรบุคคล
ทุนการศึกษา
การศึกษาภายในประเทศ
การศึกษาในต่างประเทศ
การฝึกอบรม
การถอดบทเรียน
แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ
การพัฒนาบุคลากร
Lesson Learned
Best Practice
การฝึกอบรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์
ระบบ e - Learning
การบริหารจัดการ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
แผนพัฒนารายบุคคล
การประเมินสมรรถนะ
ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
ทรัพยากรบุคคล
ทุนการศึกษา
การศึกษาภายในประเทศ
การศึกษาในต่างประเทศ
การฝึกอบรม
การถอดบทเรียน
แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ
การพัฒนาบุคลากร
Lesson Learned
Best Practice
การฝึกอบรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์
ระบบ e - Learning
การบริหารจัดการ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์