องค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน
| dc.contributor.author | คณะอนุกรรมการจัดทำองค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน | TH |
| dc.date.accessioned | 2020-07-02T04:31:01Z | |
| dc.date.available | 2020-07-02T04:31:01Z | |
| dc.date.issued | 2018 | TH |
| dc.description.tableofcontents | ปก คำนำ สารบัญ บทที่ 1 กรอบแนวคิดในการดำเนินการด้านบุคลากรของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 1.1 นโยบายของผู้บริหารระดับสูง 1.2 ยุทธศาสตร์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 1.3 ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565)(รวมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2556-2560) 1.4 มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการรัฐสภาสามัญ 1.5 นโยบายของรัฐบาล บทที่ 2 เทคนิคและแนวทางในการดำเนินการ 2.1 องค์ความรู้เรื่องการเชื่อมโยงการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประเมินสมรรถนะกับแผนพัฒนารายบุคคล 2.2 องค์ความรู้เรื่องกระบวนการอบรมและการพัฒนานอกเหนือจากการฝึกอบรม 2.3 องค์ความรู้เรื่องการให้ทุนการศึกษาภายในประเทศและ ณ ต่างประเทศ 2.4 ถอดบทเรียน (Lesson Learned) แนวปฏิบัติที่เลิศ (Best Practice) และนวตกรรม(Innovation) - บทเรียนที่ได้จากการดำเนินการเรื่องการเชื่อมโยงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS) และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) -แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ในการประเมินและพัฒนาบุคลากร -นวัตกรรม (Innovation) ในการประเมินและพัฒนาบุคลากร * ระบบ e-learning หลักสูตรการพัฒนาภาษาอังกฤษเบื้องต้น (CC-0101) * ระบบการลงทะเบียนเพื่อเข้ารับการพัฒนาและฝึกอบรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (online) * ระบบออกข้อสอบ (Pre-test / Post-test) บทที่ 3 แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร บรรณานุกรม ภาคผนวก คำสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการจัดทำองค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขึดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน | |
| dc.format.extent | 99 | TH |
| dc.format.mimetype | application/pdf | TH |
| dc.identifier | 2561_ยกระดับศักยภาพบุคลากร_สผ.pdf | TH |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/563975 | |
| dc.language.iso | tha | TH |
| dc.publisher | สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.publisher.place | กรุงเทพฯ | TH |
| dc.rights | สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 3.0. (CC BY-NC-ND) | TH |
| dc.rights.holder | สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.subject | สภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.subject | แผนพัฒนารายบุคคล | TH |
| dc.subject | การประเมินสมรรถนะ | TH |
| dc.subject | ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา | TH |
| dc.subject | ทรัพยากรบุคคล | TH |
| dc.subject | ทุนการศึกษา | TH |
| dc.subject | การศึกษาภายในประเทศ | TH |
| dc.subject | การศึกษาในต่างประเทศ | TH |
| dc.subject | การฝึกอบรม | TH |
| dc.subject | การถอดบทเรียน | TH |
| dc.subject | แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ | TH |
| dc.subject | การพัฒนาบุคลากร | TH |
| dc.subject | Lesson Learned | TH |
| dc.subject | Best Practice | TH |
| dc.subject | การฝึกอบรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ | TH |
| dc.subject | ระบบ e - Learning | TH |
| dc.subject | การบริหารจัดการ | TH |
| dc.subject | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | TH |
| dc.title | องค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน | TH |
| dc.type | Text | |
| dcterms.accessRights | Open access | TH |
| mods.genre | ผลงานของบุคลากรในสังกัดรัฐสภา | TH |
| mods.physicalLocation | หอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| nalt.date.issuedBE | 2561 |
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
1 - 1 จากทั้งหมด 1