คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ด้วยการเรียนรู้แบบ 70:20:10 (70:20:10 Learning Model) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา

คณะอนุกรรมการบริหารผลการปฏิบัติราชการ เพื่อดำเนินการติดตามการเชื่อมโยงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา

คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ด้วยการเรียนรู้แบบ 70:20:10 (70:20:10 Learning Model) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา

3

0

แฟ้มข้อมูล

2563_คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบคุคล_สผ.pdf (6.82 MB)

ประเภททรัพยากร

ผลงานของบุคลากรในสังกัดรัฐสภา

จำนวนหน้า/ขนาด

22

หน่วยงานที่เผยแพร่

สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร

วันที่เผยแพร่

2563

สิทธิ์ในการใช้งาน

สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา - ไม่ใช้เพื่อการค้า - ไม่ดัดแปลง 3.0. (CC BY-NC-ND)

สิทธิ์ในการเข้าถึง

Open access

เจ้าของสิทธิ์

สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร

ข้อมูลอ้างอิง

คณะอนุกรรมการบริหารผลการปฏิบัติราชการ เพื่อดำเนินการติดตามการเชื่อมโยงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา (2020). คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ด้วยการเรียนรู้แบบ 70:20:10 (70:20:10 Learning Model) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/585401.

ผู้แต่ง

คณะอนุกรรมการบริหารผลการปฏิบัติราชการ เพื่อดำเนินการติดตามการเชื่อมโยงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา

ผู้ร่วมงานอื่นๆ

รัฐสภา

สารบัญ

ปก สารบัญ ส่วนที่ 1 การเชื่อมโยงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System: PMS) กับแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) -1. หลักการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการรัฐสภาสามัญ -2. มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะของข้าราชการรัฐสภาสามัญ -3. การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการรัฐสภาสามัญ -4. การเชื่อมโยงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System: PMS) กับแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) -5. การติดตามและประเมินผลสัมฤทธิ์จากการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล ส่วนที่ 2 การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา -1. ความหมายของแผนพัฒนารายบุคคล -2. แนวคิดการเรียนรู้แบบ 70:20:10 (70:20:10 Learning Model) -3. การกรอกแบบฟอร์มในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) และตัวอย่าง แผนภาพ -แผนภาพแสดงขั้นตอนการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการรัฐสภาสามัญ -แผนภาพแสดงการเชื่อมโยงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System: PMS) กับแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)