โครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570)
5
2
ประเภททรัพยากร
จำนวนหน้า/ขนาด
52
หน่วยงานที่เผยแพร่
วันที่เผยแพร่
2565-09-00
ลิงก์เอกสารที่เกี่ยวข้อง
สิทธิ์ในการเข้าถึง
เจ้าของสิทธิ์
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
ข้อมูลอ้างอิง
(NaN). โครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570). Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/2007724.
สารบัญ
ปก|#page=1,2
บทสรุปผู้บริหาร|#page=2,11
-ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=2,4
-ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=4,6
-ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=6,8
-ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=8,11
สารบัญ|#page=11,12
บทที่ 1 บทนำ|#page=12,15
บทที่ 2 ภาพรวมข้อเสนอแนะจากวิทยากรและผู้เข้าร่วมสัมมนา|#page=15,24
-ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=15,17
-ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=17,19
-ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=19,21
-ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=21,24
บทที่ 3 การประเมินผลโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570)|#page=24,28
-วัตถุประสงค์ที่ 1 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ|#page=24,25
--1.1 ด้านความรู้ความเข้าใจของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=24,24
--1.2 ด้านการนำความรู้ไปใช้|#page=24,25
--1.3 วัตถุประสงค์ของโครงการ|#page=25,25
-วัตถุประสงค์ที่ 2 เพื่อประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=25,26
--2.1 ความพึงพอใจด้านเนื้อหาโครงการ|#page=25,25
--2.2 ความพึงพอใจด้านผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=25,26
--2.3 ความพึงพอใจด้านระยะเวลาและสถานที่|#page=26,26
--2.4 ความพึงพอใจด้านบริหารจัดการโครงการ|#page=26,26
--2.5 ความพึงพอใจด้านวิทยากร|#page=26,26
--2.6 ความพึงพอใจด้านสื่อ อุปกรณ์ และเอกสารประกอบโครงการ|#page=26,26
-วัตถุประสงค์ที่ 3 เพื่อสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=26,28
--3.1 ในการอบรม/สัมมนาครั้งต่อไปผู้เข้าร่วมโครงการสนใจที่จะพัฒนาตนเองในเรื่องต่อไปนี้|#page=26,27
--3.2 ประโยชน์/ข้อดี ของโครงการ|#page=27,27
--3.3 ปัญหา/อุปสรรคของโครงการ|#page=27,27
--3.4 ข้อเสนอแนะอื่น ๆ|#page=27,28
บทที่ 4 ข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนินการต่อไป|#page=28,31
-ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,29
--กลยุทธ์ที่ 1.1 : บริหารจัดการแผนกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนองค์กรให้มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,28
--กลยุทธ์ที่ 1.2 : พัฒนาระบบและนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,28
--กลยุทธ์ที่ 1.3 : พัฒนาระบบเทคโนโลยีดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ|#page=28,29
-ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 2.1 : พัฒนาบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพในการสนับสนุนกระบวนงานนิติบัญญัติ|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 2.2 : พัฒนาความพร้อมของบุคลากร เพื่อการปฏิบัติหน้าที่นักกฎหมายนิติบัญญัติ|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 2.3 : สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง|#page=29,29
-ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=29,30
--กลยุทธ์ที่ 3.1 : ปลูกฝังกรอบความคิด (Mindset) ที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและค่านิยม เพื่อสร้างจิตสำนึกการเป็นข้าราชการที่ดี|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 3.2 : เสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรมและความโปร่งใส วินัยข้าราชการการป้องกันการทุจริต|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 3.3 : การนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้กับการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต|#page=29,30
-ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=30,31
--กลยุทธ์ที่ 4.1 : สร้างความผูกพันของบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement)|#page=30,30
--กลยุทธ์ที่ 4.2 : พัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของบุคลากร (Happy Workplace)|#page=30,30
--กลยุทธ์ที่ 4.3 : ขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคม สิ่งแวดล้อมและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility : CSR)|#page=30,31
ภาคผนวก|#page=31,
-ภาพโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) วันอังคารที่ 13 กันยายน 2565 เวลา 12.15-16.00 นาฬิกา ระบบออนไลน์ (Online) ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (โปรแกรม ZOOM)|#page=32,33
-รายงานการประเมินผลโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) วันอังคารที่ 13 กันยายน 2565|#page=33
บทสรุปผู้บริหาร|#page=2,11
-ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=2,4
-ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=4,6
-ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=6,8
-ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=8,11
สารบัญ|#page=11,12
บทที่ 1 บทนำ|#page=12,15
บทที่ 2 ภาพรวมข้อเสนอแนะจากวิทยากรและผู้เข้าร่วมสัมมนา|#page=15,24
-ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=15,17
-ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=17,19
-ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=19,21
-ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=21,24
บทที่ 3 การประเมินผลโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570)|#page=24,28
-วัตถุประสงค์ที่ 1 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ|#page=24,25
--1.1 ด้านความรู้ความเข้าใจของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=24,24
--1.2 ด้านการนำความรู้ไปใช้|#page=24,25
--1.3 วัตถุประสงค์ของโครงการ|#page=25,25
-วัตถุประสงค์ที่ 2 เพื่อประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=25,26
--2.1 ความพึงพอใจด้านเนื้อหาโครงการ|#page=25,25
--2.2 ความพึงพอใจด้านผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=25,26
--2.3 ความพึงพอใจด้านระยะเวลาและสถานที่|#page=26,26
--2.4 ความพึงพอใจด้านบริหารจัดการโครงการ|#page=26,26
--2.5 ความพึงพอใจด้านวิทยากร|#page=26,26
--2.6 ความพึงพอใจด้านสื่อ อุปกรณ์ และเอกสารประกอบโครงการ|#page=26,26
-วัตถุประสงค์ที่ 3 เพื่อสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=26,28
--3.1 ในการอบรม/สัมมนาครั้งต่อไปผู้เข้าร่วมโครงการสนใจที่จะพัฒนาตนเองในเรื่องต่อไปนี้|#page=26,27
--3.2 ประโยชน์/ข้อดี ของโครงการ|#page=27,27
--3.3 ปัญหา/อุปสรรคของโครงการ|#page=27,27
--3.4 ข้อเสนอแนะอื่น ๆ|#page=27,28
บทที่ 4 ข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนินการต่อไป|#page=28,31
-ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,29
--กลยุทธ์ที่ 1.1 : บริหารจัดการแผนกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนองค์กรให้มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,28
--กลยุทธ์ที่ 1.2 : พัฒนาระบบและนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,28
--กลยุทธ์ที่ 1.3 : พัฒนาระบบเทคโนโลยีดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ|#page=28,29
-ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 2.1 : พัฒนาบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพในการสนับสนุนกระบวนงานนิติบัญญัติ|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 2.2 : พัฒนาความพร้อมของบุคลากร เพื่อการปฏิบัติหน้าที่นักกฎหมายนิติบัญญัติ|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 2.3 : สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง|#page=29,29
-ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=29,30
--กลยุทธ์ที่ 3.1 : ปลูกฝังกรอบความคิด (Mindset) ที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและค่านิยม เพื่อสร้างจิตสำนึกการเป็นข้าราชการที่ดี|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 3.2 : เสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรมและความโปร่งใส วินัยข้าราชการการป้องกันการทุจริต|#page=29,29
--กลยุทธ์ที่ 3.3 : การนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้กับการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต|#page=29,30
-ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=30,31
--กลยุทธ์ที่ 4.1 : สร้างความผูกพันของบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement)|#page=30,30
--กลยุทธ์ที่ 4.2 : พัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของบุคลากร (Happy Workplace)|#page=30,30
--กลยุทธ์ที่ 4.3 : ขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคม สิ่งแวดล้อมและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility : CSR)|#page=30,31
ภาคผนวก|#page=31,
-ภาพโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) วันอังคารที่ 13 กันยายน 2565 เวลา 12.15-16.00 นาฬิกา ระบบออนไลน์ (Online) ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (โปรแกรม ZOOM)|#page=32,33
-รายงานการประเมินผลโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) วันอังคารที่ 13 กันยายน 2565|#page=33