โครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570)
| dc.contributor.orgUnit | สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร สำนักงานเลขานุการ ก.ร. | |
| dc.contributor.orgUnit | สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร สำนักพัฒนาบุคลากร | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-29T11:01:50Z | |
| dc.date.available | 2025-07-29T11:01:50Z | |
| dc.date.issued | 2022-09-00 | |
| dc.description.tableofcontents | ปก|#page=1,2 | |
| dc.description.tableofcontents | บทสรุปผู้บริหาร|#page=2,11 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=2,4 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=4,6 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=6,8 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=8,11 | |
| dc.description.tableofcontents | สารบัญ|#page=11,12 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 1 บทนำ|#page=12,15 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 2 ภาพรวมข้อเสนอแนะจากวิทยากรและผู้เข้าร่วมสัมมนา|#page=15,24 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=15,17 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=17,19 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=19,21 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=21,24 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 3 การประเมินผลโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570)|#page=24,28 | |
| dc.description.tableofcontents | -วัตถุประสงค์ที่ 1 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ|#page=24,25 | |
| dc.description.tableofcontents | --1.1 ด้านความรู้ความเข้าใจของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=24,24 | |
| dc.description.tableofcontents | --1.2 ด้านการนำความรู้ไปใช้|#page=24,25 | |
| dc.description.tableofcontents | --1.3 วัตถุประสงค์ของโครงการ|#page=25,25 | |
| dc.description.tableofcontents | -วัตถุประสงค์ที่ 2 เพื่อประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=25,26 | |
| dc.description.tableofcontents | --2.1 ความพึงพอใจด้านเนื้อหาโครงการ|#page=25,25 | |
| dc.description.tableofcontents | --2.2 ความพึงพอใจด้านผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=25,26 | |
| dc.description.tableofcontents | --2.3 ความพึงพอใจด้านระยะเวลาและสถานที่|#page=26,26 | |
| dc.description.tableofcontents | --2.4 ความพึงพอใจด้านบริหารจัดการโครงการ|#page=26,26 | |
| dc.description.tableofcontents | --2.5 ความพึงพอใจด้านวิทยากร|#page=26,26 | |
| dc.description.tableofcontents | --2.6 ความพึงพอใจด้านสื่อ อุปกรณ์ และเอกสารประกอบโครงการ|#page=26,26 | |
| dc.description.tableofcontents | -วัตถุประสงค์ที่ 3 เพื่อสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของผู้เข้าร่วมโครงการ|#page=26,28 | |
| dc.description.tableofcontents | --3.1 ในการอบรม/สัมมนาครั้งต่อไปผู้เข้าร่วมโครงการสนใจที่จะพัฒนาตนเองในเรื่องต่อไปนี้|#page=26,27 | |
| dc.description.tableofcontents | --3.2 ประโยชน์/ข้อดี ของโครงการ|#page=27,27 | |
| dc.description.tableofcontents | --3.3 ปัญหา/อุปสรรคของโครงการ|#page=27,27 | |
| dc.description.tableofcontents | --3.4 ข้อเสนอแนะอื่น ๆ|#page=27,28 | |
| dc.description.tableofcontents | บทที่ 4 ข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนินการต่อไป|#page=28,31 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,29 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 1.1 : บริหารจัดการแผนกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนองค์กรให้มีสมรรถนะสูงตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,28 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 1.2 : พัฒนาระบบและนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล|#page=28,28 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 1.3 : พัฒนาระบบเทคโนโลยีดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ|#page=28,29 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสนับสนุนงานนิติบัญญัติอย่างมืออาชีพ|#page=29,29 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 2.1 : พัฒนาบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพในการสนับสนุนกระบวนงานนิติบัญญัติ|#page=29,29 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 2.2 : พัฒนาความพร้อมของบุคลากร เพื่อการปฏิบัติหน้าที่นักกฎหมายนิติบัญญัติ|#page=29,29 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 2.3 : สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง|#page=29,29 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การเสริมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมการทำงานที่ยึดหลักธรรมาภิบาลและประโยชน์ส่วนรวม|#page=29,30 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 3.1 : ปลูกฝังกรอบความคิด (Mindset) ที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและค่านิยม เพื่อสร้างจิตสำนึกการเป็นข้าราชการที่ดี|#page=29,29 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 3.2 : เสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรมและความโปร่งใส วินัยข้าราชการการป้องกันการทุจริต|#page=29,29 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 3.3 : การนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้กับการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต|#page=29,30 | |
| dc.description.tableofcontents | -ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างองค์กรที่มีความสุข|#page=30,31 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 4.1 : สร้างความผูกพันของบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement)|#page=30,30 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 4.2 : พัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของบุคลากร (Happy Workplace)|#page=30,30 | |
| dc.description.tableofcontents | --กลยุทธ์ที่ 4.3 : ขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคม สิ่งแวดล้อมและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility : CSR)|#page=30,31 | |
| dc.description.tableofcontents | ภาคผนวก|#page=31, | |
| dc.description.tableofcontents | -ภาพโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) วันอังคารที่ 13 กันยายน 2565 เวลา 12.15-16.00 นาฬิกา ระบบออนไลน์ (Online) ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (โปรแกรม ZOOM)|#page=32,33 | |
| dc.description.tableofcontents | -รายงานการประเมินผลโครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) วันอังคารที่ 13 กันยายน 2565|#page=33 | |
| dc.format.extent | 52 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier | 2565_การบริหารทรัพยากรบุคคล_สผ.pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2007724 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | สำนักงานเลขานุการ ก.ร. สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| dc.relation.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2006391 | |
| dc.rights | สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| dc.subject | การบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐสภา | |
| dc.subject | การฟังความคิดเห็น | |
| dc.subject | การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา | |
| dc.subject | การจัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐสภา | |
| dc.title | โครงการสัมมนารับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566-2570) | |
| dc.type | Text | |
| dcterms.accessRights | Open access | |
| mods.genre | หนังสือ | |
| nalt.date.issuedBE | 2565-09-00 | |
| nalt.note | สัมมนาวันอังคารที่ 13 กันยายน 2565 เวลา 12.15 - 16.00 นาฬิกา ระบบออนไลน์ (Online) ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (โปรแกรม ZOOM) | |
| nalt.publicationPlace | กรุงเทพฯ |
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
1 - 1 จากทั้งหมด 1