การปรับปรุงระบบการกำหนดตำแหน่งเพื่อมุ่งสัมฤทธิ์ในการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา

ศศิเพ็ญรัตน์ พลสนะ

การปรับปรุงระบบการกำหนดตำแหน่งเพื่อมุ่งสัมฤทธิ์ในการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา

0

6

แฟ้มข้อมูล

รุ่นพิเศษ-ศศิเพ็ยรัตน์_พลสนะ.pdf (1.41 MB)

ประเภททรัพยากร

เอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.)

จำนวนหน้า/ขนาด

67

หน่วยงานที่เผยแพร่

สำนักพัฒนาบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร

วันที่เผยแพร่

2549

เจ้าของสิทธิ์

สถาบันพระปกเกล้า

ข้อมูลอ้างอิง

ศศิเพ็ญรัตน์ พลสนะ (2006). การปรับปรุงระบบการกำหนดตำแหน่งเพื่อมุ่งสัมฤทธิ์ในการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14156/18496.

ผู้แต่ง

ศศิเพ็ญรัตน์ พลสนะ

สารบัญ

ปกหน้า บทสรุปสำหรับนักบริหาร คำนำ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -ความเป็นมาและสภาพปัญหา -วัตถุประสงค์ของการศึกษา -วิธีการศึกษา -ขอบเขตการศึกษา -ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ บทที่ 2 แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -แนวคิดเกี่ยวกับการปฏิรูประบบราชการตามหลักบริหารราชการแนวใหม่ -แนวคิดเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์แนวใหม่ -แนวคิดเกี่ยวกับธรรมาภิบาล (Good Governance) -แนวคิดเกี่ยวกับระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง -แนวคิดเกี่ยวกวับสมรรถนะของบุคลากรในภาครัฐ -แนวคิดเกี่ยวกับองค์การแห่งความเป็นเลิศ -มติคณะอนุกรรมการระบบงานและอัตรากำลัง (อ.ก.ร.) บทที่ 3 การปรับปรุงระบบการกำหนดตำแหน่งเพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา -ปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งในระบบการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภาในปัจจุบัน -ปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา -มาตรการในการเตรียมการรองรับการปรับปรุงระบบการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานสังกัดรัฐสภา บทที่ 4 บทสรุปและข้อเสนอแนะ บทสรุป ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ภาคผนวก -ภาคผนวกที่ 1 รายชื่อตำแหน่งและสายงาน -ภาคผนวกที่ 2 การกำหนดกลุ่มสายงานที่เกี่ยวข้อง ตามมติ ก.ร. ที่ 56/2546 (ว 5) ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2546 -ภาคผนวกที่ 3 แบบสอบถาม สำรวจความคิดเห็นผู้อำนวยการกลุ่มงานและผู้บริหารของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา -ประวัติผู้ศึกษา -ปกหลัง