การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล กรณีแนวทางการจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
| dc.contributor.author | สุกัลยา นครามาลีรัตน์ | TH |
| dc.date.accessioned | 2014-03-10T04:11:55Z | |
| dc.date.available | 2014-03-10T04:11:55Z | |
| dc.date.issued | 2012 | TH |
| dc.description.tableofcontents | ปกหน้า ปกหลัง ภาคผนวก บรรณานุกรม -- ข้อเสนอแนะอื่น ๆ -- ข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ -- ข้อเสนอแนะเพื่อนำไปปฏิบัติ -- สรุปผลการศึกษา - บทที่ 5 สรุปและข้อเสนอแนะ -- แผนการพัฒนาการเข้าสู่ตำแหน่ง -- เส้นทางสั่งสมประสบการณ์ -- เส้นทางเดินสายอาชีพตำแหน่งต่าง ๆ -- เส้นทางและระยะเวลาการเข้าสู่ตำแหน่ง -- ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำผังเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ -- ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเป้าหมาย -- ขั้นตอนที่ 1 การศึกษาโครงสร้างองค์การและตำแหน่งงาน -- ขั้นตอนในการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ -- อภิปรายผล -- ลักษณะอาการ ขาดการบริหารจัดการที่เป็นระบบ -- ลักษณะอาการ ความล่าช้า -- ลักษณะอาการ ข้อมูลบกพร่อง บทที่ 4 ผลการวิเคราะห์และอภิปรายผล -- ภารกิจตามหน้าที่ความรับผิดชอบของกลุ่มงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล -- ภารกิจในฐานะฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในฐานะองค์กรกลางการบริหารงานบุคคล (ก.ส.) -- อัตรากำลังของกลุ่มงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารกลางลักษณะงานการบริหารงานบุคคลสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ -- หน้าที่ความรับผิดชอบของกลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารกลาง -- โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ อัตรากำลัง และหน้าที่ความรับผิดชอบ -- โครงสร้างและอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ และสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ บทที่ 3 หน่วยงานที่ศึกษาและลักษณ์งานการบริหารงานบุคคลสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ -- ปัจจัยเกี่ยวกับความก้าวหน้าในสายอาชีพ -- ปัจจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน -- งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- แนวคิดในการคัดเลือกบุคคลเข้าสู่เส้นทางสั่งสมประสบการณ์และผลงาน -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาเส้นทางอาชีพ -- แนวคิดเกี่ยวกับความก้าวหน้าอาชีพ -- ความหมายเกี่ยวกับความก้าวหน้าในสายอาชีพ -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความก้าวหน้าในสายอาชีพ -- การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน -- ความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผล -- ความหมายของคำว่าประสิทธิภาพ -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับแบบประสิทธิภาพและประสิทธิผล บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง -- วิธีการศึกษา -- นิยามศัพท์ -- ขอบเขตการศึกษา -- ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ -- วัตถุประสงค์ -- ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา บทที่ 1 บทนำ -- ปัญหาและสาเหตุ -- เส้นทางและระยะเวลาเข้าสู่ตำแหน่ง -- แผนภูมิการแบ่งส่วนราชการภายในสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ สารบัญภาพ สารบัญเรื่อง บทคัดย่อ กิตติกรรมประกาศ คำนำ | |
| dc.format.extent | 121 | TH |
| dc.format.mimetype | application/pdf | TH |
| dc.identifier | 2555_นบส6_สุกัลยา_นครามาลีรัตน์.pdf | TH |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/368401 | |
| dc.language.iso | tha | TH |
| dc.publisher | สำนักพัฒนาบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | TH |
| dc.relation | หลักสูตรการพัฒนานักบริหารระดับสูง - รัฐสภา - รุ่นที่6 | TH |
| dc.relation.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14156/2006550 | TH |
| dc.rights | สามารถนําไปเผยแพร่ได้ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | TH |
| dc.rights.holder | สถาบันพระปกเกล้า | TH |
| dc.subject.lcc | IS 6/2555 | TH |
| dc.title | การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล กรณีแนวทางการจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ | TH |
| dc.type | Text | |
| dcterms.accessRights | Open access | TH |
| mods.genre | เอกสารวิชาการกรณีศึกษาส่วนบุคคล (นบส.) | TH |
| mods.physicalLocation | หอสมุดรัฐสภา สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร | |
| nalt.date.issuedBE | 2555 | |
| nalt.libBibNumber | 69245 | TH |
| nalt.publicationPlace | กรุงเทพฯ | TH |
แฟ้มข้อมูล
บันเดิลข้อมูลต้นฉบับ
1 - 1 จากทั้งหมด 1
- ชื่อ:
- 2555_นบส6_สุกัลยา_นครามาลีรัตน์.pdf
- ขนาด:
- 52.57 MB
- รูปแบบ:
- Adobe Portable Document Format